南宁人力资源专员工资福利•薪酬待遇分析报告

南宁人力资源专员平均薪酬概况

[{name: '2k-3k', value: '23' },{name: '3k-4k', value: '22' },{name: '4k-5k', value: '8' },{name: '1k-2k', value: '4' },{name: '5k-6k', value: '4' },{name: '7k-8k', value: '3' },{name: '9k-10k', value: '1' },{name: '10k以上', value: '1' },{name: '6k-7k', value: '0' },{name: '8k-9k', value: '0' }]
  • 区间 占比
  • 1 2k-3k 34%
  • 2 3k-4k 33%
  • 3 4k-5k 12%
  • 4 1k-2k 6%
  • 5 5k-6k 6%
  • 6 7k-8k 4%
  • 7 9k-10k 1%
  • 8 10k以上 1%
  • 9 6k-7k 0%
  • 10 8k-9k 0%
  • ¥5831
  • 该数据为近两年9份相关数据平均值
  • 查看所有年份数据立即查看

南宁人力资源专员薪资按工作经验统计

[{name: '0-2年', value: '0' },{name: '3-5年', value: '2.8' },{name: '6-8年', value: '3.7' },{name: '9年以上', value: '0' }]

南宁人力资源专员历年工资变化趋势

[{name: '2018', group: '人力资源专员', value: '2.4' },{name: '2019', group: '人力资源专员', value: '5.2' },{name: '2020', group: '人力资源专员', value: '6.4' },{name: '2021', group: '人力资源专员', value: '3.8' }]
抱歉！数据正在收集中！ ￥5831
企业发布
暂无公司发布该职位 点击发布
点击发布   共有 57 网友分享该职位
网友发布
  • 工作的用户，在 路俏服饰 担任 人事专员，工资：¥4000 2012.04.16
  • 工作的用户，在 可口可乐 担任 人力资源专员，工资：¥5500 2012.05.23
  • 工作的用户，在 可口可乐 担任 人力资源专员，工资：¥5500 2012.05.23
  • 工作的用户，在 中建三局 担任 人力资源部专员，工资：¥3000 2012.12.10
  • 工作的用户，在 广西盛天集团 担任 人力资源，工资：¥3030 2013.01.01
  • 工作的用户，在 南宁尚学堂 担任 人力资源，工资：¥2022 2013.01.20
  • 工作的用户，在 南宁八菱科技有限责任公司 担任 人事专员，工资：¥1800 2013.02.21
  • 工作的用户，在 广西华润物业有限公司 担任 人力资源，工资：¥2800 2013.03.26
  • 工作的用户，在 南宁阳光国际酒店 担任 人事专员，工资：¥0 2013.05.17
  • 工作的用户，在 南宁国美电器有限公司 担任 人事专员/助理，工资：¥1600 2013.06.19

人力资源专员职位地区竞争力

南宁人力资源专员行业竞争力分析

  1. 1 快速消费品(食品,饮料,化妆品) ￥3366

数据显示：而南宁人力资源专员在“快速消费品(食品,饮料,化妆品)”行业工资最高，为￥3366。

南宁人力资源专员五险一金缴纳

保险缴纳情况分布图

[{name: '社会保险', value: '46' },{name: '都没有', value: '2' },{name: '不清楚', value: '1' },{name: '商业保险', value: '0' }]
  • 保险 占比
  • 1 社会保险 93%
  • 2 都没有 4%
  • 3 不清楚 2%
  • 4 商业保险 0%

南宁人力资源专员缴纳保险企业比例变化趋势

[{name: '2018', group: '人力资源专员', value: '100' },{name: '2019', group: '人力资源专员', value: '80' },{name: '2020', group: '人力资源专员', value: '100' },{name: '2021', group: '人力资源专员', value: '100' }]
说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
查 看

公积金缴纳情况分布图

[{name: '有', value: '31' },{name: '无', value: '14' },{name: '不清楚', value: '4' }]

  • 公积金 占比
  • 1 有 63%
  • 2 无 28%
  • 3 不清楚 8%

南宁人力资源专员缴纳公积金企业比例变化趋势

[{name: '2018', group: '人力资源专员', value: '0' },{name: '2019', group: '人力资源专员', value: '80' },{name: '2020', group: '人力资源专员', value: '100' },{name: '2021', group: '人力资源专员', value: '50' }]
说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
查 看

南宁人力资源专员就业形势分析

近两年南宁地区人力资源专员招聘职位量变化趋势
[{name: '2022.01', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.02', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.03', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.04', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.05', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.06', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.07', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.08', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.09', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.10', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.11', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2022.12', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2023.01', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2023.02', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2023.03', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2023.04', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.737' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.207' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.2' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2023.05', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.233' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.107' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.182' },{name: '2023.06', group: '人力资源专员', value: '0.042' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.083' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2023.07', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.928' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2023.08', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2023.09', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.361' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.28' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '2023.10', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.187' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.186' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '0.186' },{name: '2023.11', group: '人力资源专员', value: '0.186' }]
说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
查看趋势

人力资源专员就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 上海 2159
  2. 2 北京 1814
  3. 3 广州 1804
  4. 4 深圳 1707
  5. 5 武汉 784
  6. 6 成都 678
  7. 7 杭州 644
  8. 8 苏州 501
  9. 9 南京 386
  10. 10 佛山 341

南宁人力资源专员就业前景排名前十的行业

  1. 1 房地产开发
  2. 2 互联网/电子商务
  3. 3 建筑与工程
  4. 4 金融/投资/证券
  5. 5 中介服务
  6. 6 批发/零售
  7. 7 专业服务（咨询，人力资源）
  8. 8 教育/培训
  9. 9 制药/生物工程
  10. 10 教育

南宁地区人力资源专员师招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 3k-4k 40%
  • 2k-3k 38%
  • 4k-5k 11%
  • 5k-6k 5%
  • 6k-7k 1%
  • 7k-8k 1%
  • 1k-2k 0%
  • 8k-9k 0%
  • 9k-10k 0%
  • 10k以上 0%

经验要求

  • 1年 43%
  • 3年 42%
  • 2年 7%
  • 5年 5%
  • 4年 1%
  • 6年 0%
  • 7年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 9年以上 0%

学历要求

  • 大专 71%
  • 本科 28%
  • 中专/高中 0%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 硕士 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

南宁人力资源专员就业方式统计分析

[{name: '网上申请', value: '15' },{name: '招聘会', value: '6' },{name: '校园招聘', value: '5' },{name: '内部推荐', value: '2' },{name: '亲友介绍', value: '2' },{name: '社会招聘', value: '1' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '通过关系', value: '0' }]
  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 48%
  • 2 招聘会 19%
  • 3 校园招聘 16%
  • 4 内部推荐 6%
  • 5 亲友介绍 6%
  • 6 社会招聘 3%
  • 7 猎头 0%
  • 8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '16' },{name: '网上申请', value: '48' },{name: '招聘会', value: '19' },{name: '社会招聘', value: '3' },{name: '内部推荐', value: '6' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '6' },{name: '通过关系', value: '0' }]

南宁人力资源专员工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数：
  •
    0% 【非常大】
  • 44% 【偶尔大】
  • 22% 【正常】
  • 22% 【轻松】
  • 11% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '54' },{name: '民营企业', value: '72' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '40' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：南宁网友反映人力资源专员工作压力最大的是民营企业，最小是合资企业。

人力资源专员工作压力排名前十的城市

南宁人力资源专员工作压力排名前十的行业

南宁人力资源专员加班情况分析

  • 平均加班强度指数：
  • 51
  •
    28% 【周六周日均加班】
  • 0% 【周六周日轮班】
  • 6% 【周六周日经常加班】
  • 32% 【周六周日偶尔加班】
  • 20% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '51' },{name: '民营企业', value: '45' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '0' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：南宁网友反映人力资源专员加班强度最大的是国有企业，最小是合资企业。

人力资源专员加班强度排名前十的城市

南宁人力资源专员加班强度排名前十的行业

  1. 1 快速消费品(食品,饮料,化妆品)

数据显示：网友反映南宁人力资源专员加班强度最大的行业是快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

南宁员工工资满意度统计分析

  • 平均满意度：
  • 53
  •
    10% 【非常满意】
  • 26% 【满意】
  • 52% 【一般】
  • 5% 【不满意】
  • 5% 【很不满意】
[{name: '2018', group: '人力资源专员', value: '0' },{name: '2019', group: '人力资源专员', value: '0' },{name: '2020', group: '人力资源专员', value: '0' },{name: '2021', group: '人力资源专员', value: '0' }]

人力资源专员工资满意度排名前十的城市

南宁人力资源专员工资满意度排名前十的行业

  1. 1 快速消费品(食品,饮料,化妆品)

数据显示：南宁人力资源专员工资满意度最高的行业是快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

南宁人力资源专员男女比例统计分析

人力资源专员女性比例排名前十的城市

南宁人力资源专员女性比例排名前十的行业

数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

分享给好友：

相关职位工资待遇
职位名 平均工资

赞助商广告

南宁热门职位工资待遇
职位名 平均工资

网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 网站申明 | 付款方式

Copyright © 2012 job592.Com All rights reserved 592招聘网 版权所有

业务咨询专线：0592-3109968 传真：0592-3109967