武汉人力资源专员工资福利•薪酬待遇分析报告

武汉人力资源专员平均薪酬概况

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  • 区间 占比
  • 1 2k-3k 29%
  • 2 3k-4k 28%
  • 3 4k-5k 15%
  • 4 1k-2k 8%
  • 5 5k-6k 8%
  • 6 6k-7k 3%
  • 7 8k-9k 2%
  • 8 7k-8k 1%
  • 9 10k以上 1%
  • 10 9k-10k 0%
  • ¥5102
  • 该数据为近两年27份相关数据平均值
  • 查看所有年份数据立即查看

武汉人力资源专员薪资按工作经验统计

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武汉人力资源专员历年工资变化趋势

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抱歉!数据正在收集中! ¥5102
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  • 工作的用户,在 武汉浩天时尚商贸有限公司 担任 品牌人事专员,工资:¥2500 2011.12.15
  • 工作的用户,在 武汉两岸咖啡 担任 人事专员,工资:¥2600 2012.03.05
  • 工作的用户,在 武汉来福如意 担任 人力资源专员,工资:¥1800 2012.03.23
  • 工作的用户,在 湖北创惠人力资源有限公司 担任 人事行政专员,工资:¥1600 2012.04.12
  • 工作的用户,在 爱美克 担任 人事专员,工资:¥3000 2012.04.13
  • 工作的用户,在 武汉富士康 担任 人事专员,工资:¥3200 2012.05.07
  • 工作的用户,在 武汉市升阳物流有限责任公司 担任 人事专员,工资:¥1500 2012.05.18
  • 工作的用户,在 富士康 担任 HR专员,工资:¥3640 2012.05.25
  • 工作的用户,在 信天通通讯 担任 人事专员,工资:¥2000 2012.05.25
  • 工作的用户,在 可口可乐 担任 HR专员,工资:¥4500 2012.05.26

人力资源专员职位地区竞争力

武汉人力资源专员行业竞争力分析

  1. 1 金融/投资/证券 ¥7141
  2. 2 房地产开发 ¥5051
  3. 3 计算机硬件 ¥4129
  4. 4 互联网/电子商务 ¥3671
  5. 5 汽车及零配件 ¥3550
  6. 6 保险 ¥3440
  7. 7 电子技术/半导体/集成电路 ¥3264
  8. 8 建筑与工程 ¥3188
  9. 9 其他行业 ¥3171
  10. 10 专业服务(咨询,人力资源) ¥3144

数据显示:而武汉人力资源专员在“金融/投资/证券”行业工资最高,为¥7141。

武汉人力资源专员五险一金缴纳

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 84%
  • 2 都没有 7%
  • 3 不清楚 4%
  • 4 商业保险 3%

武汉人力资源专员缴纳保险企业比例变化趋势

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说明:折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高;反之,代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 58%
  • 2 36%
  • 3 不清楚 4%

武汉人力资源专员缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明:折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高;反之,代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

武汉人力资源专员就业形势分析

近两年武汉地区人力资源专员招聘职位量变化趋势
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说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

人力资源专员就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 上海 2159
  2. 2 北京 1814
  3. 3 广州 1804
  4. 4 深圳 1707
  5. 5 武汉 784
  6. 6 成都 678
  7. 7 杭州 644
  8. 8 苏州 501
  9. 9 南京 386
  10. 10 佛山 341

武汉人力资源专员就业前景排名前十的行业

  1. 1 互联网/电子商务
  2. 2 金融/投资/证券
  3. 3 专业服务(咨询,人力资源)
  4. 4 建筑与工程
  5. 5 房地产开发
  6. 6 计算机软件
  7. 7 教育/培训
  8. 8 汽车及零配件
  9. 9 贸易/进出口
  10. 10 教育

武汉地区人力资源专员师招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 3k-4k 36%
  • 2k-3k 28%
  • 4k-5k 18%
  • 5k-6k 11%
  • 6k-7k 1%
  • 7k-8k 1%
  • 1k-2k 0%
  • 8k-9k 0%
  • 9k-10k 0%
  • 10k以上 0%

经验要求

  • 3年 69%
  • 2年 16%
  • 5年 8%
  • 4年 4%
  • 1年 0%
  • 6年 0%
  • 7年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 9年以上 0%

学历要求

  • 大专 76%
  • 本科 23%
  • 中专/高中 0%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 硕士 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

武汉人力资源专员就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 51%
  • 2 校园招聘 21%
  • 3 社会招聘 9%
  • 4 招聘会 8%
  • 5 亲友介绍 5%
  • 6 内部推荐 1%
  • 7 通过关系 1%
  • 8 猎头 0%
[{name: '校园招聘', value: '21' },{name: '网上申请', value: '51' },{name: '招聘会', value: '8' },{name: '社会招聘', value: '9' },{name: '内部推荐', value: '1' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '5' },{name: '通过关系', value: '1' }]

武汉人力资源专员工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数:
  • 9% 【非常大】
  • 14% 【偶尔大】
  • 40% 【正常】
  • 24% 【轻松】
  • 10% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '62' },{name: '民营企业', value: '54' },{name: '外资企业', value: '48' },{name: '港澳台\n企业', value: '77' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:武汉网友反映人力资源专员工作压力最大的是港澳台企业,最小是合资企业。

人力资源专员工作压力排名前十的城市

武汉人力资源专员工作压力排名前十的行业

武汉人力资源专员加班情况分析

  • 平均加班强度指数:
  • 39
  • 19% 【周六周日均加班】
  • 0% 【周六周日轮班】
  • 3% 【周六周日经常加班】
  • 30% 【周六周日偶尔加班】
  • 36% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '46' },{name: '民营企业', value: '43' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '16' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:武汉网友反映人力资源专员加班强度最大的是国有企业,最小是合资企业。

人力资源专员加班强度排名前十的城市

武汉人力资源专员加班强度排名前十的行业

  1. 1 保险
  2. 2 电子技术/半导体/集成电路
  3. 3 物业管理/商业中心
  4. 4 餐饮业
  5. 5 计算机硬件
  6. 6 机械/设备/重工
  7. 7 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
  8. 8 其他行业
  9. 9 汽车及零配件
  10. 10 制药/生物工程

数据显示:网友反映武汉人力资源专员加班强度最大的行业是保险,其次是电子技术/半导体/集成电路。

武汉员工工资满意度统计分析

  • 平均满意度:
  • 54
  • 10% 【非常满意】
  • 27% 【满意】
  • 43% 【一般】
  • 18% 【不满意】
  • 0% 【很不满意】
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人力资源专员工资满意度排名前十的城市

武汉人力资源专员工资满意度排名前十的行业

  1. 1 电子技术/半导体/集成电路
  2. 2 汽车及零配件
  3. 3 其他行业
  4. 4 建筑与工程
  5. 5 互联网/电子商务
  6. 6 房地产开发
  7. 7 机械/设备/重工
  8. 8 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
  9. 9 计算机软件
  10. 10 物业管理/商业中心

数据显示:武汉人力资源专员工资满意度最高的行业是电子技术/半导体/集成电路,其次是汽车及零配件。

武汉人力资源专员男女比例统计分析

人力资源专员女性比例排名前十的城市

武汉人力资源专员女性比例排名前十的行业

数据显示:以上数据根据网友真人分享的数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。

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