厦门首席运营官COO工资福利•薪酬待遇分析报告

厦门首席运营官COO平均薪酬概况

[{name: '9k-10k', value: '40' },{name: '7k-8k', value: '38' },{name: '5k-6k', value: '24' },{name: '3k-4k', value: '10' },{name: '10k以上', value: '10' },{name: '4k-5k', value: '6' },{name: '6k-7k', value: '4' },{name: '8k-9k', value: '3' },{name: '1k-2k', value: '0' },{name: '2k-3k', value: '0' }]
  • 区间 占比
  • 1 9k-10k 29%
  • 2 7k-8k 28%
  • 3 5k-6k 17%
  • 4 3k-4k 7%
  • 5 10k以上 7%
  • 6 4k-5k 4%
  • 7 6k-7k 2%
  • 8 8k-9k 2%
  • 9 1k-2k 0%
  • 10 2k-3k 0%
  • 近两年相关数据样本不足,暂时无法统计!
  • 查看所有年份数据立即查看

厦门首席运营官COO薪资按工作经验统计

[{name: '0-2年', value: '0' },{name: '3-5年', value: '0' },{name: '6-8年', value: '0' },{name: '9年以上', value: '8.6' }]

厦门首席运营官COO历年工资变化趋势

[{name: '2011', group: '首席运营官COO', value: '11.9' },{name: '2012', group: '首席运营官COO', value: '6.3' },{name: '2013', group: '首席运营官COO', value: '6.6' },{name: '2014', group: '首席运营官COO', value: '10.1' },{name: '2015', group: '首席运营官COO', value: '7.4' }]
¥7548 ¥17287
共有 88 企业发布了该职位   点击发布
点击发布   共有 6 网友分享该职位
  • 工作的用户,在 厦门冬妮亚 担任 电商运营总监,工资:¥5000 2012.06.03
  • 工作的用户,在 厦门奇成 担任 运营总监,工资:¥8000 2013.01.28
  • 工作的用户,在 立达信绿色照明股份有限公司 担任 COO,工资:¥35000 2014.02.19
  • 工作的用户,在 富贵鸟男装 担任 运营总监,工资:¥12150 2014.03.09
  • 工作的用户,在 阿福游戏工作室 担任 运营总监,工资:¥7000 2014.05.30
  • 工作的用户,在 厦门优博联合文化传媒有限公司 担任 运营总监,工资:¥15000 2014.10.16

首席运营官COO职位地区竞争力

厦门首席运营官COO行业竞争力分析

厦门首席运营官COO五险一金缴纳

保险缴纳情况分布图

[{name: '社会保险', value: '4' },{name: '不清楚', value: '1' },{name: '都没有', value: '0' },{name: '商业保险', value: '0' }]
  • 保险 占比
  • 1 社会保险 80%
  • 2 不清楚 20%
  • 3 都没有 0%
  • 4 商业保险 0%

厦门首席运营官COO缴纳保险企业比例变化趋势

[{name: '2011', group: '首席运营官COO', value: '0' },{name: '2012', group: '首席运营官COO', value: '50' },{name: '2013', group: '首席运营官COO', value: '0' },{name: '2014', group: '首席运营官COO', value: '100' },{name: '2015', group: '首席运营官COO', value: '0' }]
说明:折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高;反之,代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

公积金缴纳情况分布图

[{name: '有', value: '3' },{name: '无', value: '1' },{name: '不清楚', value: '1' }]

  • 公积金 占比
  • 1 60%
  • 2 20%
  • 3 不清楚 20%

厦门首席运营官COO缴纳公积金企业比例变化趋势

[{name: '2011', group: '首席运营官COO', value: '0' },{name: '2012', group: '首席运营官COO', value: '0' },{name: '2013', group: '首席运营官COO', value: '0' },{name: '2014', group: '首席运营官COO', value: '100' },{name: '2015', group: '首席运营官COO', value: '0' }]
说明:折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高;反之,代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

厦门首席运营官COO就业形势分析

近两年厦门地区首席运营官COO招聘职位量变化趋势
[{name: '2022.01', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.02', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.03', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.04', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.05', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.06', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.07', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.08', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.09', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.10', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.11', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2022.12', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2023.01', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2023.02', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2023.03', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2023.04', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.016' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.015' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.099' },{name: '2023.05', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.041' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.035' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.091' },{name: '2023.06', group: '首席运营官COO', value: '0.085' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.083' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.124' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2023.07', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2023.08', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2023.09', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.14' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '2023.10', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.0' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.018' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.018' },{name: '', group: '首席运营官COO', value: '0.018' },{name: '2023.11', group: '首席运营官COO', value: '0.018' }]
说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

首席运营官COO就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 上海 80
  2. 2 广州 47
  3. 3 深圳 27
  4. 4 北京 23
  5. 5 长沙 17
  6. 6 绍兴 12
  7. 7 佛山 11
  8. 8 武汉 11
  9. 9 东莞 10
  10. 10 合肥 9

厦门首席运营官COO就业前景排名前十的行业

  1. 1 互联网/电子商务
  2. 2 贸易/进出口
  3. 3 计算机软件
  4. 4 房地产开发
  5. 5 金融/投资/证券
  6. 6 教育/培训
  7. 7 影视/媒体/艺术
  8. 8 建筑与工程
  9. 9 批发/零售
  10. 10 文字媒体/出版

厦门地区首席运营官COO师招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 10k以上 81%
  • 8k-9k 4%
  • 1k-2k 4%
  • 6k-7k 3%
  • 7k-8k 3%
  • 4k-5k 1%
  • 5k-6k 1%
  • 2k-3k 0%
  • 9k-10k 0%
  • 3k-4k 0%

经验要求

  • 5年 40%
  • 3年 23%
  • 9年以上 17%
  • 7年 4%
  • 8年 4%
  • 4年 4%
  • 2年 1%
  • 1年 1%
  • 6年 1%
  • 9年 0%

学历要求

  • 本科 51%
  • 大专 47%
  • 中专/高中 0%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 硕士 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

厦门首席运营官COO就业方式统计分析

[{name: '社会招聘', value: '2' },{name: '网上申请', value: '1' },{name: '通过关系', value: '1' },{name: '校园招聘', value: '0' },{name: '内部推荐', value: '0' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '0' },{name: '招聘会', value: '0' }]
  • 就业方式 占比
  • 1 社会招聘 50%
  • 2 网上申请 25%
  • 3 通过关系 25%
  • 4 校园招聘 0%
  • 5 内部推荐 0%
  • 6 猎头 0%
  • 7 亲友介绍 0%
  • 8 招聘会 0%
[{name: '校园招聘', value: '0' },{name: '网上申请', value: '25' },{name: '招聘会', value: '0' },{name: '社会招聘', value: '50' },{name: '内部推荐', value: '0' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '0' },{name: '通过关系', value: '25' }]

厦门首席运营官COO工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数:
  • 0% 【非常大】
  • 0% 【偶尔大】
  • 66% 【正常】
  • 0% 【轻松】
  • 33% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '73' },{name: '民营企业', value: '0' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '0' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:厦门网友反映首席运营官COO工作压力最大的是国有企业,最小是合资企业。

首席运营官COO工作压力排名前十的城市

厦门首席运营官COO工作压力排名前十的行业

厦门首席运营官COO加班情况分析

  • 平均加班强度指数:
  • 60
  • 33% 【周六周日均加班】
  • 0% 【周六周日轮班】
  • 0% 【周六周日经常加班】
  • 0% 【周六周日偶尔加班】
  • 0% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '60' },{name: '民营企业', value: '0' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '0' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:厦门网友反映首席运营官COO加班强度最大的是国有企业,最小是合资企业。

首席运营官COO加班强度排名前十的城市

厦门首席运营官COO加班强度排名前十的行业

厦门员工工资满意度统计分析

  • 平均满意度:
  • 66
  • 0% 【非常满意】
  • 0% 【满意】
  • 66% 【一般】
  • 33% 【不满意】
  • 0% 【很不满意】
[{name: '2011', group: '首席运营官COO', value: '0' },{name: '2012', group: '首席运营官COO', value: '0' },{name: '2013', group: '首席运营官COO', value: '0' },{name: '2014', group: '首席运营官COO', value: '66' },{name: '2015', group: '首席运营官COO', value: '0' }]

首席运营官COO工资满意度排名前十的城市

厦门首席运营官COO工资满意度排名前十的行业

厦门首席运营官COO男女比例统计分析

首席运营官COO女性比例排名前十的城市

厦门首席运营官COO女性比例排名前十的行业

数据显示:以上数据根据网友真人分享的数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。

分享给好友:

相关职位工资待遇
职位名 平均工资

赞助商广告

厦门热门职位工资待遇
职位名 平均工资

网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 网站申明 | 付款方式

Copyright © 2012 job592.Com All rights reserved 592招聘网 版权所有

业务咨询专线:0592-3109968 传真:0592-3109967