公司一般不涨工资，没涨过，（坚持多劳者多得，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法。设立技能人才专项津贴，实行与技能等级挂钩的能级津贴制度，体现技高者多得，凑字数）

一年涨一次工资，涨幅在200-500,主要是看评分，还有就是涨五百的都是小领导，大部分都是300,薪酬不完善。没有年假