一般每年年初会普涨工资，涨幅不确定，根据绩效评分来的吧，但不会每一年都涨，具体要看当年的销售额是否达成目标。薪酬体系较为完善

看情况，之前每年都会调整。有时候遇上大调的时候，涨幅不少，最高直接加到800元。公司薪酬体系制度很明确完善。