HR先简单询问情况，然后填写许多应聘信息，特别是薪水要求，然后由HR带到部门约见部门的高级经理，高级经理的面试相对简单直接，找了个会议室就直接开问，问完再由HR具体商谈薪水要求，完事走人。

部门：为什么要选择跳槽；你对采购岗位的认识；简单介绍下零件的成本构成；是否熟悉本公司的采购流程及公司战略，感觉比较随性和简单直接 HR：主要负责吹牛和压价，这时候你要扛住；比如问你是否了解公司相关信息，以及了解渠道，你为什么填写这么高的薪水，是否还可以少。。。