公司制度是季度完成业绩下季度涨工资，但是随着业务越来越难，工资很少见涨，大部分员工普降。薪酬体系制度还是比较完善的，但是随着公司整体效益下滑，薪酬制度修改，基本工资越来越少，业务计提比例也再减小。