HR电话面，主要是核实个人资料和之前的项目经历。 到公司后HR和部门领导面，HR主要考察执行能力和职业规划，部门领导主要考察工作中常遇到的事情。

遇到某个困难如何克服 如何分析某个具体行业 如何分析某个具体公司，会用到具体模型/方法有哪些 你觉得哪个行业低估了 面试的时候别说自己精通什么，会被问的很惨