公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

总部管培生薪资结构，4500+1500/ 4500学历补贴（本科生1500/ 研究生2500 )，其中学历补贴只有一年一年后学历补贴将失效，且4500再转正后，还需要进行绩效考核，其中1100属于绩效工资。无房补，无交通补贴，五险一金按贵阳市最低比例缴纳，住房公积金大概就是公司缴纳90，个人缴纳90，是单休，新入职需要进行一周总部培训，再到门店轮岗做基层工作（营业员）1-2个月，最后根据所学专业、领导评估、个人意愿等进行部门定岗。

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

目前公司处于快速发展和变革时期，各项制度和标准化规范还不够完善，关于放假管理制度，绩效体系福利待遇等还不够人性化和完善，该企业处于零售行业零售行业，离职率较高，并且该企业在零售行业中也算是离职率更高的企业，这就基于他的绩效考勤制度等较为严格，尤其是放假制度，首先在单休的前提下已经比较累了，然后如果一个月请假半天或者是一天全勤奖¥300已经没了，还要扣除当日工资和绩效，然后迟到的罚款也比较严重迟到3分钟罚¥20，3-15分钟罚¥50，15-30分钟罚¥100，30分钟以上就算旷工一天了，旷工一天罚三倍工资，一个月迟到两次，全勤奖300也没了，特别苛刻。请假的话病假商价婚假等，虽然是带薪休假，但是天数较少，而且是按基本工资核算

在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

工作压力较大，主要原因来自于各部门，并没有完善的带教体系，根据专业或能力或个人想法分配到各部门后由部门的人员进行日常带教，但由于总部管培生项目目前只开展了第一届，各项代价和培训以及后续跟进都不太系统和完善，由于总部和门店的人员离职率都很高，所以可能还会再做自己本职工作之外的其他事项，得到的学习或提升较少。