公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

技术通道：助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 主任/资深工程师 → 技术专家/首席 （公开JD可见“高级工程师/技术专家/总体设计师”等称谓，符合央企双通道常见命名。） 智聘 管理通道：专员 → 主管/组长 → 经理/项目经理 → 总监（及以上） 职称对应（影响评审与加薪幅度）：助理工程师/工程师/高级工程师/研究员级高工（行业通行做法，军工央企基本一致；以公司“高素质研发团队、专家体系”表述为佐证）。

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

节奏特征：央企属性决定了稳健、以年资与考核为主；职称评审（工程师/高工）通过后，涨薪和岗位职责会有明显台阶。民企相比，速度偏稳但抗周期性好。公司对外强调专家梯队与产学研平台，利于技术线深耕。

在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

压力总体“中等偏上、波峰分明”。在成都中电锦江（做雷达/军工这家）里，压力不属于互联网那种“日常高压”，更多是被项目节点、外场与验收“拉成波形”的：平时相对稳，临近里程碑会明显拉高。公司体量大、央企属性强，稳定性不错，但遇到军民用雷达项目集成/交付节点，加班会集中出现。校招/社招信息与在校论坛零散反馈也印证“总体强度不算夸张、看岗位与时点”的说法。