公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

固定工资。公司没有升职空间，职级不涨，不管干多少年工资就没有任何变化。 而且官大一级压死人，不管你的销售业绩怎样，直属上级可以随时全方位定你的生死。

你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

这是家李氏大药厂的子公司，提醒所有同行千万别去李氏的所有公司，因为： 一 内耗很严重，公司高层内斗让员工背锅 二 各部门之间的合作状况很差，除了本部门，领导基本不让联系其他部门，也不让本部门员工之间有太多工作上的联系，就是说一个部门的领导和下面的员工的所有工作中的问题都是单线联系，不让接触直属领导以外的其他人 三 产品销量很差，很多产品的使用很复杂，使用过程中的操作没有统一的规范，客户和患者都不知道听哪个，所以市场反馈很差。 四 一个销售部，员工的奖金是吃大锅饭的形式，全国完成了，大家都有奖金，全国没完成，个人完成再好都狗屁没有 五 所有部门除了问题，最后都会甩锅到销售部，然后再甩锅到基层员工 六 上一个月直属领导还在公司内部邮件和系统上全方位大肆表扬某个员工，下个月的某一天就忽然对员工说他（她）不适合他们公司，直接开除，而且HR和直属领导承诺并盖章的赔偿金和奖金，转头就不承认并不了了之。 七 公司的考核和奖金制度没有统一标准和评价规则，全靠员工和直属领导的关系，直属领导一拍脑门就把基层员工的奖金和考核工资给定了，并且哪天直属领导看某位员工不顺眼，随时能取消之前给该员工定的奖金和考核工资。 八 因为各领导层内斗很厉害，所以一个岗位你能不能呆的住，就看你有没有讨好各级领导的本领。但是他们经常半年才开一次线下会，所以你怎么和上层领导联系上就看你的本事了。

你选择加入兆科药业(合肥)有限公司的原因是什么？你觉得加入兆科药业(合肥)有限公司对你的职业帮助大吗？

没帮助，只有内耗离开后对行业的负面情绪和精神损伤。 这个企业的各个部门都很强势，就算你离开了，都不会给彼此留体面