HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1、独立负责人力资源招聘模块全面工作；
2、涉及培训和员工关系流程；
3、建立良好的企业文化。
任职要求：
1. 需有互联网行业一年半以上招聘经验；
2. 有过IT互联网行业猎头工作经验优先：
3. 熟悉人力资源制度体系建设；
4. 亲和力强，EQ高，爱学习，热爱人力资源工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
工作职责
1.管理员工信息资料及各类人事资料。
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3.管理员工信息资料及各类人事资料。
4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
5.完成上级交办的其他任务。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位描述：
1、协助经理品牌策划相关的文案撰写；
2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写；
3、负责收集、整理业内最新市场动态，为公司市场推广提供素材；
4、根据公司确定的市场推广计划和方案，组织和策划相关宣传文字的供给；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专学历以上，年龄18-35岁；
2、具有上佳的文字思考能力和表现能力，逻辑策略思维能力强；
3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳，能承担重任。
4、团队意识好，能吃苦耐劳，抗压力强。
工作时间：早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上，享额外带薪休假五天
温馨提示：面试请先投递简历，请勿来电、来访，我们审核通过后会主动联系您。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位描述：
1、协助经理品牌策划相关的文案撰写；
2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写；
3、负责收集、整理业内最新市场动态，为公司市场推广提供素材；
4、根据公司确定的市场推广计划和方案，组织和策划相关宣传文字的供给；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.年龄18-32岁，男女不限，专业不限；
2、具有上佳的文字思考能力和表现能力，逻辑策略思维能力强；
3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳，能承担重任。
4、团队意识好，能吃苦耐劳，抗压力强。
工作时间：早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上，享额外带薪休假五天
温馨提示：面试请先投递简历，请勿来电、来访，我们审核通过后会主动联系您。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1. 协助公司的社保申报，劳务工社保及劳务费数据核对、请款；
2. 协助综合工时制和不定时工时制的申请；
3. 负责RTX系统维护；
4. 负责所有员工假单、考勤备忘单和加班单的审批以及考勤异常的核查及跟进；
5. 工伤保险、生育保险、住院医疗费、医保卡等的申报和管理；
6. 基层员工劳动合同的续签、整理及汇总；
7. 负责工人人事档案维护和更新；
8. 负责员工调休假、年假报表以及日常管理；
9. 负责办理劳动用工备案；
10. 试用期评估提醒及回收；
11. 职员的考勤排班及检查生产部门的排班；
12. HRIS假单导入；
13. 完成HR其他项目的相关工作；
14. 完成上司安排的其他工作。
任职要求：
1. 大专以上学历；
2. 2年以上HR相关工作经验；
3. 良好的沟通及协调能力；
4. 熟悉办公电脑软件操作。
注：优秀应届本科毕业可申请HR助理
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、负责员工入离职办理；
2、员工关系管理；
3、负责员工的档案，信息管理及更新；
4、员工的社保，公积金办理；
5、相关职位的招聘工作，简历筛选，面试安排、面试及录用；
任职要求：
1、1年以上相关工作经验；
2、熟悉员工关系一般流程；
3、熟悉国家劳动法；
4、有过一般岗位招聘经验，对通信行业有了解者优先考虑；
5、良好的表达沟通能力；
6、认真细致，一丝不苟的工作态度；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位描述：
1、协助经理品牌策划相关的文案撰写；
2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写；
3、负责收集、整理业内最新市场动态，为公司市场推广提供素材；
4、根据公司确定的市场推广计划和方案，组织和策划相关宣传文字的供给；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.年龄20-35岁，专业不限；
2、具有上佳的文字思考能力和表现能力，逻辑策略思维能力强；
3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳，能承担重任。
4、团队意识好，能吃苦耐劳，抗压力强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职手续办理、入职分析离职分析等工作；
2.负责公司员工合同管理、社保办理等管理工作；
3.负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作；
4.负责分公司档案审核及归档工作。
任职资格
1.掌握档案管理、劳动合同管理、人事报表的制作等技能，熟练使用办公软件；
2.原则性强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3.热爱并期望一直从事人力资源工作,有相关工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
任职资格：
1、限女，20-28岁，大专及以上文凭，形象气质俱佳，为人热情洋溢，熟悉办公文档软件，
2、负责公司各岗位招聘工作，完成公司招聘任务计划
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；
4、完成领导交代的其他临时性工作安排。
任职要求：
1、大专或以上学历、人力资源、行政管理或是企业管理相关专业优先考虑。
2、具有良好的职业道德，执行力强，工作细心，责任感强，有较强的沟通、组织、协调能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位描述：
1、协助经理品牌策划相关的文案撰写；
2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写；
3、负责收集、整理业内最新市场动态，为公司市场推广提供素材；
4、根据公司确定的市场推广计划和方案，组织和策划相关宣传文字的供给；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.年龄18-34岁，男女不限，专业不限；
2、具有上佳的文字思考能力和表现能力，逻辑策略思维能力强；
3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳，能承担重任。
4、团队意识好，能吃苦耐劳，抗压力强。
工作时间：早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上，享额外带薪休假五天
温馨提示：面试请先投递简历，请勿来电、来访，我们审核通过后会主动联系您。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位描述：
1、协助经理品牌策划相关的文案撰写；
2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写；
3、负责收集、整理业内最新市场动态；
4、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.年龄18-32岁，男女不限，专业不限；
2、具有上佳的文字思考能力和表现能力，逻辑策略思维能力强；
3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳，能承担重任。
4、团队意识好，能吃苦耐劳。
工作时间：早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上，享额外带薪休假五天
温馨提示：面试请先投递简历，请勿来电、来访，我们审核通过后会主动联系您。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
工作地址
武昌区中南路中建三局25楼A03室
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
任职资格：
1、大专或大专以上学历；性别不限；
2、人力资源等文科类专业优先考虑；
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、英语四级(含四级）以上，或具有同等水平；具备较强的英语听说读写能力；
5、做事踏实，认真负责，较强的应变能力，有良好的沟通能力和协调能力；
6、工作地点：北京。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1. 管理劳动合同，办理员工入职、离职、人员异动及考勤；
2. 填制和分析各类人事报表；
3. 拟定公司各类规章制度、招聘方案草案；
4. 帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动（员工沟通、员工士气、员工奖惩）；
5. 社保、公积金的申办和管理（含兼职、返聘员工的团体险）；
6. Ehr建设和日常各种人员信息的整理、归档及管理；
7. 完成上级安排的其他临时事务。
任职要求：
1. 23-32岁，或相关专业大专以上学历；
2. 1- 3年从事人力资源工作经验，有人力资源管理证书优先；
3 积极主动，办事认真严谨和良好的沟通协调及解决问题的能力；
4 良好的执行力和服务意识；
5. 熟悉人力资源作流程和相关法律法规。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1．负责员工各类人事手续的办理，包括入职、离职、异动及劳动合同签订等；
2．负责维护公司员工的基础资料及人事档案的管理工作；
3．负责起草与发布各类通知公告；
4．负责社保、公积金、北京市工作居住证等相关手续的办理；
5．负责考勤管理；
6．参与企业文化建设，策划组织企业文化活动；
7．完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1．本科及以上学历，1-2年工作经验；
2．人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
3．熟悉人力资源相关政策法规；
4．具有较好的沟通能力，心态积极乐观，工作主动性强，有较强的学习能力和抗压能力；
5．具有良好的职业道德及团队协作精神；
6. 有社保办理经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
1.缴纳各项社保、公积金等福利保险，申请和办理转移、提取、退保等业务；
2、负责员工的入、离、转、调手续办理；
2.负责员工考勤、人事档案等相关人事工作
3.协助部门完成其他相关工作
要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动保障等专业毕业；
2、谨慎细心、积极主动、责任心强；
3、具有亲和力，相貌端正，热爱生活；
4、较强协调、文书及口头表达能力、熟练运用办公软件。
5、两年左右相关人事（社保考勤）工作经验
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
HR专员（岗位职责）
职位描述
① 工作职责：
1、人员招聘与配置：
1）根据公司人力资源招聘需求，编制人员招聘计划书；
2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3）操作线上招聘（网站）和线下招聘（行业专场招聘、校园招聘）；
4）有丰富的面试甄选经验，能根据不同的岗位要求设置相应的面试场景及考核内容；
5）完成招聘结果数据统计工作。
2、人员培训与开发：
1）开发、制作、统计年度培训工作计划；
2）组织安排各部门主管及员工培训，并进行考核及有效性评估，培训档案入册存档。
3、绩效、薪酬、福利：
1）根据行业及岗位特性，制订切实可行的绩效管理制度。
2）负责公司人员考勤的核算工作；
3）负责公司员工福利及五险一金的统计、缴纳管理工作；
4）负责社保年审及缴费基数申报工作；
5）负责人员公积金启封、封存，提取及转移等工作。
4、劳动关系管理
1）负责员工劳动合同的签订与续签管理工作；
2）负责员工的调动、入职、转正、离职、辞退手续的办理。人事档案的整理与存档；
3）办理人员参保、停保、社保转移等工作。
4）负责各种劳动纠纷处理，并与地方劳动管理部门沟通、协调，规避用工风险；
5）熟悉劳动仲裁程序，调节和处理员工投诉，解决发生的各种纠纷、矛盾，处理员工各种违法违纪行为。
② 任职要求：
1、招聘人数：1名。
2、性别要求：男女不限。
3、户籍要求：不限。
4、年龄要求：30岁左右。
5、学历要求：专科（含）以上学历。
6、专业要求：不限。
7、工作经验:
1）人力资源、管理或相关专业毕业，三年以上中大型企业（200人以上）人事实战工作经验；
2）对人力资源各项工作模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）有娴熟的处理技能；
3）在人员招聘方面如有成功经验者，均可优先录用。
4）思维敏捷，具有亲和力，并有极强的协调及沟通能力。
③ 薪酬情况： 税前薪资：5132元/月 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；；
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动手续的办理；
3、组织编制公司人力资源各项制度，操作流程、规范，并监督其执行情况；
4．负责制定招聘计划，开展招聘工作，做好人才储备及甄选；
5．制定培训计划，并组织实施，完善培训体系及各部门考核制度；
6、协助公司新员工的入职培训和业务培训；
7、负责员工人事档案的建立、维护、管理；
8、协助完善各类人事制度并有效执行；
9、了解员工状态、维护员工关系；
10、领导交办的其它工作。
应聘条件：
1、大专以上学历，人力资源类专业优先；
2、1年以上人力资源工作经验 ；
3、熟练使用各类常用办公软件；
4、工作踏实、认真，具有较强的团队合作精神； 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
涉及招聘：
1、根据公司发展与规划，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息；寻求和开拓其他招聘渠道和招聘合作机构，以满足公司的人才需求；
3、具体执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
涉及员工关系：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司员工面谈，并作好相关记录和数据分析工作；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织安排员工文娱活动；
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合公司企业文化的员工工作环境和氛围；
7、根据领导安排，协助完成其他人事（如培训、薪酬、绩效等）相关工作。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历, 英语能力优秀者优先；
2、3年以上互联网或手机通讯行业招聘及员工关系管理相关工作经验；
3、具备良好的亲和力，优秀的沟通协调和谈判能力，较强的团队协作精神，责任心和抗压力；。
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强的劳动争议处理经验，了解人力资源其他模块相关知识，熟练使用计算机办公软件。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 HR专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
2、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
3、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
5、负责办理员工的各项社会保险手续；
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 