人力资源管理员专题汇总
人力资源管理员专题汇总
岗位职责：
1、负责公司人事整体工作；
2、完成各岗位的定岗定编，及时补充各岗位空缺；
3、不断完善公司人事相关制度和管理体系。
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历；
2、了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源招聘、员工关系模块；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟练使用相关办公软件；
5、办事沉稳，细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
岗位职责：
1、协助人力资源部部长、副部长建立健全公司人力资源管理体系，进行人才发展规划；
2、立足于本岗位制定相关管理制度，开展工资总额管理、人力成本分析、员工薪酬管理、员工绩效考核等工作；
3、配合其他同事开展员工招聘、培训开发等其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、具有大中型企业3年以上人力资源管理相关工作经验；
2、具有较好的人力资源管理及相关专业理论知识，熟练掌握人力资源管理薪酬管理、绩效考核等模块的操作技能；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、有较强的团队合作意识和高效执行力，文字能力较强。
岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，年龄在30岁以下；
2、一年以上人力资源经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神