人力专题汇总
人力专题汇总
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
岗位职责：
1、 负责人员招聘，员工合同拟定及签订，人员数据统计，人事档案管理
2、 建立和完善公司各项人力资源制度和管理办法，包括：薪酬、福利、绩效考核等。
3、 负责公司年度工资总额测算，制定合理的薪酬福利政策。
4、 按照公司针对各部门设定的职责拟定KPI指标，制定有效的奖惩政策，并对结果进行评估与考核。
5、 根据绩效考核结果，拟定方案，提高员工绩效，落实考核结果。
6、 处理劳资纠纷，致力于人力资源成本的分析及控制。
5.建设公司组织文化，组织相应的团队活动，形成健康、积极、和谐的团队氛围
任职要求：
1.熟练掌握人力资源管理各模块的工作流程和理论知识。
2.熟练掌握国家劳动人事制度和相关法律法规。
3.工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强。
4.踏实认真，具备良好的沟通协调能力及团队合作能力。
5.大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业。
6.3年及以上企业人力资源部工作经验。
具体薪资，面议，能者多得
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责员工入转调离手续的办理，及在岗员工通讯录更新及录入；
2、建立、维护人事档案；
3、办理和更新劳动合同；
4、负责劳动合同的签订及员工档案的管理；
5、参与人事制度的制定、修订及实施。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、广大优秀应届毕业生优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心；
4、责任心强，有团队协作精神。
薪资福利：
1、底薪4000+绩效+奖金+多项福利补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+朝九晚六+双休+良好舒适的办公环境；
2、试用期1个月薪资全额发放，转正后新人奖1500元；
2、享受国家标准社会五险及住房公积金；
3、年底双薪，带薪年假、年节礼品、每年不定期拓展活动；
4、工作轻松稳定，无压力。
工作时间：早九晚六，周末双休，国家法定节假日休息。
晋升空间：人力资源助理-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监
考虑本岗位者请先投递简历，我公司需审核您简历的基本信息，审核通过后会电话邀约面试，谢谢！同时欢迎应届毕业生、实习生来我公司应聘面试，本公司期待的您的加入，与您一同创造辉煌！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、依据公司月度/季度的用人需求制定招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用工作；
2、新员工入职培训的组织及管理工作；
3、协助人力资源经理进行劳动关系管理；
4、负责公司日常用品的采购及出入库的登记和管理；
5、负责公司销售合同的领用登记和管理；
6、公司领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业毕业；
2、服从领导合理安排；
3、性格开朗大方；