人力资源部职员（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、建立、维护劳务派遣员工的人事档案，办理和更新劳动合同；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

6、负责处理劳务派遣、项目外包产生的劳动争议。

7、其他临时交办的工作。

 

任职资格：

1、人力资源专业本科以上学历；

2、两年以上人力资源相关模块的工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件。

 

 

岗位福利：
1、五险一金；
2、补充医疗保险

3、用餐福利：成本食堂+餐费补贴10元/天；
4、免费年度健康体检；
5、另有生日贺礼、年度旅游、季度奖等福利。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求