首先和人力资源总监谈具体情况，以往工作经验，业绩成绩，人员组成，离职原因登问题，一一回答以后要求填写一份类似人格和IQ测试的题目，然后就是分公司总经理和集团副总过来谈话，主要围绕业务量，开发渠道以及以往人员管理构成。最后电话通知可以来上班了，薪资大概6k加提成，难度不大，但是需要业绩说话，没有业绩稳定性很差，而且底薪不高
面试官问的面试题： 1 简要介绍下自己的情况和以往经历
2 通过哪些渠道获得客户
3 利润率如何，费用如何
4 展会情况
5 对服装行业的看法
6 进入公司后如何发展，有哪些方法
7 薪资情况
