先进行笔试，等了大概一周左右，进行无领导小组讨论，内容为 给行政人事经理需要的品质进行排序。然后终面，终面有四个面试官，针对简历进行提问，先自我介绍，然后问行政人事应该具备什么专业技能，有没有劳动局的关系。

先自我介绍，然后问行政人事应该具备什么专业技能，有没有劳动局的关系。貌似对劳资纠纷的案例了解的比较多，应该是需要具备一定的解决劳资纠纷的实际案例和能力比较受欢迎，整体聊下来比较开心，没有结构化的面试。