面试有三轮。第一轮人事面试基本信息，第二轮运营主管谈工作经验和具体工作内容，第三轮政委聊价值观。我没有面试通过，原因有两点，第二轮谈工作内容时，之前做的产品和化妆品不太匹配，第三轮谈价值观时，我有一句话透漏出我很看重工资，不是很委婉，让政委觉得不合适。 三轮都面试了，说明基本面还是没问题的，问题出在缺少一些面试技巧。 例如：我之前做的产品类型不匹配和看重工资，这些问题都可以很委婉的说出来的。 还是经验不足吧！
面试官问的面试题： 每天都要加班到晚上9-10点钟，愿不愿意经常加班？我只能说很愿意了。
问我之前公司是做什么的？我在之前公司具体做些什么？
我之前公司部门有多少人？我在部门中扮演一个什么角色，负责哪一块。
