面试有三轮。第一轮人事面试基本信息，第二轮运营主管谈工作经验和具体工作内容，第三轮政委聊价值观。我没有面试通过，原因有两点，第二轮谈工作内容时，之前做的产品和化妆品不太匹配，第三轮谈价值观时，我有一句话透漏出我很看重工资，不是很委婉，让政委觉得不合适。
三轮都面试了，说明基本面还是没问题的，问题出在缺少一些面试技巧。
例如：我之前做的产品类型不匹配和看重工资，这些问题都可以很委婉的说出来的。
还是经验不足吧！
御泥坊产品运营经理面试题
每天都要加班到晚上9-10点钟，愿不愿意经常加班？我只能说很愿意了。
问我之前公司是做什么的？我在之前公司具体做些什么？
我之前公司部门有多少人？我在部门中扮演一个什么角色，负责哪一块。
当时是没有一点点准备就去面试的，到了那里先是签到，然后在他们宣传室等待面试。一组大概十多个人，分别分给不同的面试官进行单面，这里主要是想知道你对公司的了解，对你所应聘的职业的了解，以及动机的了解。之后便是回到休息室等待一面结果，通过了的话则进行群面，和第一轮面试其实有很多重合的问题，但也会增添一些对你综合素质考察的问题，比一面更具全面性，通过二面则可进行签约。
面试官问的面试题：御泥坊营销管培生面试题
1.简单自我介绍
2.你来应聘市场运营这个岗位，说说你对这个岗位的理解
3.你为什么选择来做市场运营
4.你对我们公司的轮岗制度有什么看法
5.你觉得你在这方面有哪些优势
等等吧
一共三轮面试，第一轮是HR面，主要了解从小到大的成长环境，以及对所投岗位和自身专业还有最近热点新闻的把握度；二面是两个主管级别的面试，进一步了解性格，以及对所投岗位的匹配程度；第三轮是老板群面，目前还在等第二轮的面试结果。
面试官问的面试题：御泥坊生产管理面试题
一面:一分钟自我介绍；聊一聊最近你关注的热点新闻，跟你所投的岗位还有专业有什么联系；对在长沙工作有什么看法；之前有对生产管理有什么了解；聊一聊从小到大的家庭成长环境；还有什么其他愿意做的岗位吗
二面:一分钟自我介绍；自身的优缺点；如果两个不同部门的主管都要你，作何取舍；对公司有哪些了解
