我就客观说我的事情，大家也别手下留情，该拍就拍，事情是这样的，我这不刚修完产假，然后就和原来公司解除劳动合同了，原来公司我休产假了岗位自然也没给我留着，早就找替代我的人了，那我就自己出去找活呗。小孩现在六个月刚好，没断奶呢，我合计有人要我就去干，没人就在家带一段孩子再说，前几天面试高新园区一家对日项目的company,创*科技，在网络产业大厦那，当时是业务头和人力资源经理面的，我工作五六年了业务没问题，看他对我也满意，然后业务头问我为啥离职，我说修完产假原来单位没活了，他还笑了说哦怪不得跳槽呢，人力资源那个女的就接过来了，孩子多大？我答六个月，我说我家就在公司对面（五分钟走到），送奶不送也行，中午就回家吃饭了，她问谁帮你带孩子，我说我妈。后来业务主管就表示缺人希望我能来，后来我走的时候他说我孩子小，晚上不加班也行，周六白天来就行了。就这么地我自己也感觉差不多，过了四天人力经理那个女来电话了，告诉我上班时间 薪资，说我同意了就给我发书面offer，我当时在外面的就没问什么就同意了，回来想想得问问具体情况，就打电话问了下保险什么的问题，后来我问能不能休哺乳假一个小时，我说项目忙不休也行，她说啊这个我问问，她说能休，然后问我想中午休还是晚上休，我说公司想让我怎么休就怎么休，她说那我给你问问你的主管（就上次给我面试那男的），后来给我打电话就是公司决定不用你了，理由就是我要送奶，我说我说了不送也行啊我就是问问行不，她说那你说不休但是这是什么法定必须休的，我们公司没有权利让你不休，所以就不能要你了，我说那我面试时候你不知道我还在哺乳期吗，还给我发什么口头offer，她说我没给你写信呢，书面的才算数，我时候你们这是钻法律空子根本，她说那你爱上哪告上哪告去吧，反正我没给你发书面letter，这手就是给你这样人预备的，当时我就急眼了，这算是一个还是几百人的公司的人力资源经理能说出来的话吗，中间墨迹的过程就不说了 反正就是她说我当初没说送奶是我先反悔，我就说你明知道我在哺乳期，而且我也没说一定要送，期间她就得意洋洋的拿劳动法里压制我，一种小人得志的感觉，最后我就来了一句：***************给电话挂掉 PS: 1.我分析其实业务部门主管根本不是特别care这个事情，她作为公司的HRD,肯定从公司利益着想来维护公司的利益从中作梗了 2.最后我骂人了我也是不对，但是估计骂她她都不能有一点反应，因为这样女人都让男人千锤百炼多少次了，才能脸皮这么厚，面试时候就看他一脸jian像，小公司尤其是日企的人力资源总监不知道怎么爬上去的呢，大连创* あなたをファック

3333333333333333