基本流程是群面，二对一，还有巡店参观总结三个环节。hr人都不错，态度也一直很好，整体感觉心态很重要。

群面是无领导小组讨论，基本就是定好了先度假这时候公司有事了怎么办，给了三十分钟讨论，最后十分钟的时候临时附加了题目，说公司的事情有点严重，你还需要同事帮忙，但他们也在度假，你会不会联系他们。只要能说出个理由都OK吧，无领导环节看运气的。后面是二对一，就是大概问一下你的经历，印象最深刻的事情啊，最近的一次打击，自己的优点用几个词概括，为什么想来我们这个公司之类的，萌新表示没想到还要问家庭成员的一些问题，不过就实话实说了。最后说邀请去巡店参观，还以为去玩的，结果到了还有一轮，参观完了后要分组推荐明星商品，最后回去还要每个人写一个巡店总结发过去。个人觉得这样下来哪怕没录用但至少有宣传效果了，还能免费从应聘人员的总结里收货建议和一些好的宣传词，还是公司套路深，这一波不亏。