泛微软件

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泛微软件怎么样

泛微软件有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
房补,交通补助,公积金,补充保险,公司都有,这些基本保障都给足了,生活也就安心了吧,至于年终奖,得看公司业绩
此信息由泛微软件员工[it工程师助理]分享于2019年01月
泛微软件工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
看项目,看你的领导风格,基本来说可以准时下班,一个团队里有的人天天加班一年自己做好几个项目,有的人天天混日子上欺下瞒
此信息由泛微软件员工[oa软件实施工程师]分享于2021年09月
泛微软件一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司安排一年两次考核,每次考核过了升一级,每级相应工资涨幅在500-1000左右,在底薪的基础上,公司薪酬还算完善
此信息由泛微软件员工[项目实施工程师]分享于2020年09月

面试经验(泛微软件,共63条分享)

2017-05-08 | 校园招聘
面试过程:

一面:cvte超人性化,在接到面试通知后,可以自主选择面试时间段,一面应该都是安排在同一天,从九点开始,每一个小时一批,具体几点结束忘了。。。。。楼主选的是十点场,也就是第二场。到了之后,上一组大概在九点四十的样子就结束了,hr姐姐就让我们先进去坐,位置自己随意坐,两张大桌,两个hr一人负责一桌,最贴心的是现场有准备旺仔牛奶和巧克力哦!因为还没到十点,我们一桌的人就开始闲聊起来(这个阶段其实我觉得是有文章可以作的,虽然没有正式开始面试,但是hr应该也是会留意你在整个人群中的一个表现,并且最后通过一面的基本上在闲聊这个过程中都表现的比较活跃)。十点到了之后,我们准时开始,hr会宣读本次题目和要求,如下:采用模拟销售的形式,先抽取顺序卡片,每人有3分钟准备,2分钟推销产品,1分钟其他人提问,hr可能随机提问,上一个人开始推销产品时,下一个人开始抽取卡片。卡片上就是产品名称,特性和面对的客户群体。楼主真的超幸运的,一共八个人抽到了6号,产品是饮水,特性是节能,抗菌,加热快,客户是某互联网公司。其他人有抽到跑步机、麦克风、体温计等等不一样的产品,有些产品特性很明确(就像楼主这样),有些就很抽象,比如什么价格昂贵,设计人性化之类的。轮到楼主了,我就从一个问题:什么是生命之源?讲起,引出了饮水机,然后就是巴拉巴拉一顿说,然后就是提问环节。这里要说一下,我们那组有一个工科背景的学姐,每次提问都会扣住技术性的问题去问,貌似这种做法hr挺不提倡的,所以还是尽量避免这种问题。还有,在提问环节也要提几个问题,不用特别古怪,也不需要特别刁钻,只要你的问题可以问到推销者没有讲全面的部分,体现你考虑比较周全就好了。然后一面就结束了,整个过程大概是40分钟的样子。走的时候,hr姐姐说晚上八点之前会在微信公众号和短息上通知。 当天下午六点多,刚收到深信服的二面通知,就又收到了cvte二面的通知,于是对于当晚的深信服二面完全没什么心思,毕竟cvte还是真爱啊!不讲远了,继续讲cvte的二面。 二面:跟一面一样,也是预约时间,只有两场,上午一场九点开始,下午一场一点开始,楼主选了九点。第二天提前半个小时就到了,到了之后,依然是随意选择座位,面试之前也有闲聊的过程,这个不多说。二面的形式是商务谈判,具体规则:c公司是一个大集团,有一个人流量大的商场一层楼出租,e公司和f公司进行投标,投标项目分别是滑雪场和极地海洋馆,三个公司都会拿到一张卡片,上面有整个情景的说明和各公司的现状,也有各公司的价格接受底线。反正就是一顿你来我往的唇枪舌剑。很不幸,楼主所在的f公司竞标失败了。。。。。。这个过程要提一点,不管最后结果是竞标成功还是失败,都不是特别重要,重要的是在这个过程中,千万不要乱,要有条理,思路清晰,因为hr在各组内讨论和一起讨论的时候都会观察各位的表现。在结束之后,hr也会针对这整场过程指定某人去进行评价和分析某一些方面,至于hr要谁来讲就不一定了,但是我觉得在hr没有指定你讲的时候,可以在别人讲完之后举手示意,讲一下自己的分析,这对于前期表现不太好的应该是一个挽回的机会。 突如其来的终面:紧接着,讲完之后,hr让一部分人先走,至于具体这部分人是淘汰还是待定还是通过,我就不确定了。。。接着剩下的人等待了一会儿,然后我就听到两个hr姐姐其中一个叫我跟另外两个同学去聊,其他人在另一边由另一个hr聊,他们聊的内容我也不清楚了。讲讲我自己这边吧!我当时并没有意识到是终面啊!!!!我以为这是要被淘汰的前奏啊!!!!最后聊完,hr姐姐跟我三个说,到这里你们的所有面试流程也就已经走完了,我才意识到,卧槽原来这就是终面了。。。。。。。。终面内容主要就是聊一聊职业规划,家庭环境,近期的实习经验等之类的事,各种hr面的问题都大同小异吧,不过我觉得cvte跟其他公司不一样的地方在于,他会问到家庭,情感等较私人化的问题(并不是隐私性的问题哈~)让我感觉到,cvte比较重视招聘者各方面的情况,说得过一点,他会把招聘者当成一个整体的人来看待,而不仅仅是一个雇员,一个员工。(又扯一堆废话。。。。)不过在这个过程中hr可能会有一些压力面的问题,一个问题一个问题的紧追着你问,这时候不要慌,清楚表达自己的想法就好。最后hr姐姐问我们有没有什么问题需要提问,然后就结束了。

面试官问的面试题:

美国有多少辆车?(一个常见的类似问题是:美国有多少家加油站?)   美国有多少个下水道井盖?   你让某些人为你工作了七天,你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次,你怎样给这些工人分?   一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶,朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约,朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶,在两列火车之间往返飞行,请问当两列火车相遇时,鸟飞了多远?   假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色,一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向,你需要在它周围摆多少个颜色传感器?它们应该被摆放在什么位置?

公司动态

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企业名片
  • 公司性质:民营
  • 公司规模:
  • 公司地址:
  • 所属行业:计算机软件
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