很多年之前面试过，那时还是群面。现在改善了，做完IQ测试和人格测试、上机表格实操，就是与人资主管的一对一面谈，大体简单的问了几个问题，自我感觉人资主管就是初步筛选她看着比较干净利落的女孩子，有过采购或者销售助理方面经验的。隔一天接到复试电话，周六下午安排主管面试，等了1个小时，一起对部门督导面试，面试时间持续了1个半小时。

深度剖析你，什么问题都问，时间持续了1个半小时啊，你能想到的，都问了个遍。但是可能到底谁合适，她心理有数。我很不明白这样子问问题，究竟是想达到什么目的。也有可能是犹豫不决不知道该选择谁，最后真的没得问了，出了个奥数题，买烟的给了张假币，卖烟的赔了多少钱？我没答对，有个小姑娘答对了，她说父亲是教数学的，之前做过这个题。我理解的，大润发需要的是可操纵的白纸。对采购太熟悉的，他们不会要，因为不好操纵，而且基本上都选择小姑娘。