不怎么样
我不敢说hr纯粹在跑量攒绩效，但真的并不怎么认真对待面试者
去了先做卷子，我基本满分
后来问了试讲几分钟（我备课了几个小时，自我感觉基本算流畅吧）
然后问了些跟化学，教育完全无关的问题，比如婚配，地理位置一类的
全程没听到她任何负向评价（也没有正向），最后说等通知（我知道等通知基本就是凉凉了）
凉凉就凉凉，我最无语的是大山的敷衍态度，我去那一会儿，就同时见到5个人左右，网上也是大山招聘广告最多，就算我被拒后，还有一堆大山hr来通知我面试。麻烦你们确定一下自己到底需要多少人，需要什么样的人在来通知面试好吗
大山外语初中化学教师面试题
都是闲话问题，感觉hr根本不懂专业也不懂教育
后来问了试讲几分钟（我备课了几个小时，自我感觉基本算流畅吧）
然后问了些跟化学，教育完全无关的问题，比如婚配，地理位置一类的
三位面试官三位应聘者，一对一，主要问了实习经历。岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
面试官问的面试题：大山外语学管师面试题
实习经历、专业学校、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
初始复试以及最后负责人进行面试，面试的过程相对轻松，会问一些你的生活方面的内容，但是会不经意的问一些关于专业方面的知识，所以面试官的对你说的话一定要想好再谈，面试完之后回去等通知就OK了
面试官问的面试题：大山外语新媒体面试题
1你家在哪住
2说一下你对新媒体的看法
3你以前的工作设计那些方面
4说一下你对抖音的理解
