通过通信人才网投的简历，开始是一些自我介绍，谈谈对4G网络优化，的认识及测试分析，简单的问了下，RRC建立的流程，以及切换事件，触发门限，及切换流程
面试官问的面试题：杭州东信网络技术有限公司LTE网络优化面试题
1，简述下LTE网络优化的认识，
2，简述下RRC建立的流程，切换事件，触发门限，切换流程，
3.在上个项目中担任的职位，以及为何离职
4，中级，5000
项目到期，新项目，因为之前认识面试官，相对比较随和，问以前做过什么项目，请举例说明平常的案例，拐角效应是什么？
面试官问的面试题：杭州东信网络技术有限公司网优工程师面试题
之前做过什么项目:
举例一个lte优化案例:
Lte优化的手段如何调整:Rf,功率,方位角，下倾角，参数优化,新增站点
拐角效应是什么？
能接受加班嘛？
首先是电话面试，简单的问一下现阶段的工作的范围和简单的专业知识；有一次笔试，然后就是1对1的面试，问的是技术面的知识，还有一些疑难问题的处理方案及建议。
面试官问的面试题：杭州东信网络技术有限公司高级督导面试题
1、你的工作经验，做过哪方面：
2、问了一些关于现场的知识内容，例如关于覆盖的问题有哪些
3、问了一些计算累的问题，例如功率的算法
4、问了后台性能的一些简单知识
