中国移动

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中国移动 面试 (共1258条面试经验分享)

面试感觉

[{value:131, name:'很好'},{value:484, name:'一般'},{value:142, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 9%
  • 62%
  • 17%
  • 9%

应聘途径

[{value:1408,name:'校园招聘'},{value:957,name:'网上申请'},{value:293,name:'招聘会'},{value:663,name:'社会招聘'},{value:97,name:'内部推荐'},{value:19,name:'猎头'},{value:243,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:55,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 37 %
  • 2 网上申请 25 %
  • 3 社会招聘 17 %
  • 4 招聘会 7 %
  • 5 亲友介绍 6 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 通过关系 1 %
  • 8 猎头 0 %

中国移动面试经验(共1258条) 最近更新时间:2018-01-11

2017-12-23 | 网上申请
面试过程:

中国移动面试:
四面一,2hr2技术
一面:无领导小组讨论(群面)
也有视频面试
三个面试官一起面试
一面:无领导小组面试,一组是十人给一个题目;二面压力面,八个面试官
而对一

面试官问的面试题:

hr:
加班问题
为什么要来我们公司
如果你的期待与事实不符合怎么办
希望公司提供什么办公环境


技术面试官:
项目问题
在父div下的两个div,如果其中一个子div变化另一个也随之变化?
学习了什么前端框架?
(可能跟简历有关)bootstrap的相关问题,为啥用echarts,对前端框架的了解情况

介绍项目,挑一个做得最好的讲一下
团队开发时间如何分工配合
用到的技术栈怎么用的具体讲一下
(可能跟简历有关) React在项目中怎么用的
组件之间如何交互
可以实习吗

自我介绍
问项目,做了什么工作
针对前端学过哪些新的技术
前端框架
JS相关知识
聊了一些技术以后通过邮件发了一个网页模板,两天左右交过去。

根据简历以及具体项目问问题
前端基础问题
模块化、前端组件化的理解
如何学习新技术

自我介绍
面试官就简历提一个问题

对该岗位的认识
优缺点是什么
什么是团队精神

你在工作中遇到一个不会的问题,你怎么办?
如果你的期待与事实不符合怎么办?
简介快速排序思想

2017-12-05 | 校园招聘
面试过程:

面试流程首先是签到,签完到后要领号。而你面试的顺序,就是按照序号来的。所以说,如果大家一个点面试的话,最好结伴而行,这样群面的时候和熟悉的人在一起,不仅有助于缓解个人紧张情绪,而且有利于小组讨论时和谐氛围的形成。领完号后就在等候大厅等候吧,这个时候也没什么别的事情可以做,无非是聊天,或者发呆。等到10:15的时候,我们按照次序进入面试间,群面开始了。首先面试官会向大家说明面试流程——5分钟的时候读材料->每人1分钟时间简要阐述自己观点->小组20分钟自由讨论->5分钟时间总结陈述->全体出去等候1-2分钟->面试官根据简历向每一个同学问问题。群面有自我介绍。考官那有个计时器,时间一到就会滴滴响,所以这个要求大家要有比较强的时间控制能力。

面试官问的面试题:

我们组的题(我严重怀疑今天面试的同学都是会这个题)是:女性超市里各类物品的摆放,题中给了包括杂志、零食、洗涤用品、纸类用品等多种生活用品,还有女性超市的平面图,上面画有5个货架,要求达到两个目标,一是顾客购买的便利性,二是超市利益的最大化。虽然材料有点长,但5分钟的时候肯定够了,1分钟阐述的时候注意礼貌用语和语言逻辑性,最重要的是将你的核心观点表达出来。不要罗嗦拖沓,也不用展开叙述,毕竟时间只有1分钟。自由讨论过程是面试的重头戏,其实过多强调一些技巧啊,经验啊,也没什么用。我的建议就是放轻松,Just?Be?Yourself!大胆踊跃表达自己观点就好了,当然表达观点的语气和方式还是要注意,要顾全大局,要会照顾他人。5分钟时间陈述,这个过程就只和一个同学相关了。建议如果抱团面试的同学,可以事先推举一名信得过的同学做总结,等面试官说“现在是总结陈述时间”后,由某几位同学现场推荐一下。个人问答环节,这个就和单面差不多了,主要对着简历问,会牵涉到群面环节的内容。大概就这么多了,希望大家都好运。

2017-11-27 | 校园招聘
面试过程:

面试当天,提前半小时到达面试地点,前台签到提交个人资料后,按照个人签到号码填写胸牌。面试前人力同事会要求每组考生提前按照号码排队进入考场,在长桌上按U型对号入座后,群面开始。如大家所熟知的一样,考官先宣读考试规则及流程,说明注意事项,让后正式开始。我们的所分到的题目是策划制作类考题,5分钟读题之后开始每人一分钟的个人陈述,因为有专人计时,小伙伴们要把握好时间。个人陈述后是小组讨论,我们需要在规定时间内达成统一意见并完成模型制作。最后陈述环节推举一位组员总结陈述。群面结束。

面试官问的面试题:

群面中,面试官全程不参与、不干预。群面中,面试官全程不参与、不干预。群面中,面试官全程不参与、不干预。群面中,面试官全程不参与、不干预。群面中,面试官全程不参与、不干预。群面中,面试官全程不参与、不干预。群面中,面试官全程不参与、不干预。

2017-11-23 | 校园招聘
面试过程:

1.提前一点到,大概提前个20~15分钟是比较合适的
2.会问的问题是看你应聘什么职位的。普通都会要你自己做自我介绍;然后问你有什么相关经验,针对你的回答可能会提出一些问题要你详细解答;接着会让你评价一下自己(自己的优缺点之类的);然后会问你为什么来应聘这个职位,觉得自己的优势在哪里;再接着会问一些职位相关的问题。
3.穿着:套装,就是比较正式的衣服。长沙移动的面试很规范的,不知道你是在哪里面试,如果是分公司总部就更加要注意正式的穿着了。女的是套裙最好,男的一律要求皮鞋西装。你可以拿一个颜色比较低调的包包,记得自己带一支笔(虽然他们那里都准备了,但是还是带着比较好)和小本子

面试官问的面试题:

 1 你为什么要选择移动公司呢?
  2 你认为移动公司为什么要选你,而不去选择其他人呢?
  3 学的专业是否有利于我想要应聘的岗位,为什么?
  4 作为中国移动的客户或潜在客户,对中国移动最不满意的地方是什么?
  5 你对移动公司的了解有多少。
  6 你能为移动公司做些什么?
  7 来到移动公司后你近3年的规划是什么?
  8 你希望再多长时间后做到什么职位?
  9 你需要移动公司为你提供的机会?

2017-11-16 | 校园招聘
面试过程:

银行招聘岗位一般就客户经理、柜员居多,而业务运营序列就是柜员岗位,营销拓展序列就是客户经理岗位。
银行中柜员是基层的工作者,为银行顾客办理各种业务,属于被动服务。客户经理则是主动跟顾客进行交流、沟通,推荐顾客办理各种贷款、基金理财等,属于主动服务。
客户经理压力比较大,很多指标考核和工资挂钩,需要比较强的沟通、交流能力,做的好的话工资薪酬是柜员的几倍,但做不好会非常痛苦,甚至被银行劝退。柜员是银行基层岗位,相对压力比较小,每天重复机械操作,薪酬是银行中比较低的。

面试官问的面试题:

银行招聘岗位一般就客户经理、柜员居多,而业务运营序列就是柜员岗位,营销拓展序列就是客户经理岗位。
银行中柜员是基层的工作者,为银行顾客办理各种业务,属于被动服务。客户经理则是主动跟顾客进行交流、沟通,推荐顾客办理各种贷款、基金理财等,属于主动服务。
客户经理压力比较大,很多指标考核和工资挂钩,需要比较强的沟通、交流能力,做的好的话工资薪酬是柜员的几倍,但做不好会非常痛苦,甚至被银行劝退。柜员是银行基层岗位,相对压力比较小,每天重复机械操作,薪酬是银行中比较低的。

2017-11-13 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘,参加笔试(线下统一机考)后大概一周多的时间后得到了面试通知。按照通知的时间,当天下午面试。我到了面试地点(北京是西城区移动研究院)附近的大楼里,签到后等着。大概20分钟后,HR来要我们按照顺序排队,开始了一面。一面是群面,首先自我介绍,每个人大概一分钟左右的时间。然后是无领导小组讨论以及总结。关于一种新技术的推广,在哪些领域会比较快。前后一共半小时结束。然后休息15 分钟左右,再进行下一轮面试。第二轮面试为单面,考察英语能力。问题比较简单,正常作答应该没有问题。

面试官问的面试题:

1 自我介绍 (回答时间控制在一分钟左右即可,具体要求HR会现场告诉面试同学的)
2 阅读材料并进行无领导小组讨论。整个过程HR不参与,观察并打分。
3 总结今天的表现,每人都有发言机会,发言时间也不宜过长,一般3句话左右(视具体情况而定)。

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