首先自我介绍，之前有填过他们专门的招聘报名表，内容很多。会针对填写的内容问，比如过往工作经历，优点和缺点，并举例说明。介绍自己之前的工作中获得了什么运营管理、流程优化项目的经验。对方介绍岗位职责，进去还是会细分方向的。比如有负责业务的，还有项目规划的等等。
面试官问的面试题：南洋商业银行（中国）有限公司运营管理面试题
在工作中获得的成就，和遇到的困难。为什么要跳槽。针对简历提问，比如是否接受加班、出差，一直从事枯燥的重复性工作？问自己性格方面的优缺点。主要还是要表现出自己对银行业的了解，以及希望在运营方向上不断深入学习发展的目标。
面试主要由HR、部门总经理、分管副行长面，第一轮HR和部门总经理，第二轮HR和分管副行长
面试官问的面试题：南洋商业银行（中国）有限公司文员面试题
主要是自我介绍、学校的活动经验和校外实习经验、自身的优势、应聘的岗位，为什么要选我们银行，能否接受其他岗位
招聘过程不会特别紧张，首先会让你填一张个人信息基本情况表，在实际面试的时候会根据你的信息表进行提问。所以务必要保证信息准确、真实，不至于面试时卡壳。面试会有一名HR对你个人情况提问，还会有你的直属部门领导对你进行职业能力提问，了解你的过去项目经理，要知道你的业务水平。总之，从性格和工作经历两方面做好充分准备就可以了。
面试官问的面试题：南洋商业银行（中国）有限公司客户经理面试题
以前工作的项目经验，客户的类型和行业，看你是不是具备多方面的业务能力。还要了解你在之前单位的业绩排名情况、离职的原因，对于加班会有什么看法等等。
