总共经历三轮面试，先是人资面试，了解一些情况1，先做自我介绍：包括家庭情况和学习经历。2，讲述实践经历，并在这些经历中学到了什么。然后部门主管面试。问是否接受岗位环境，问一些关于岗位要处理的问题。最后是人资总监面试，和人资问的问题差不多，多了一个岗位问题处理的问题。

河南想念食品有限公司车间助理/技术指导员面试题

1.如果父母生病住院，你和你的兄弟姐妹如何分配照顾工作？
2.如果员工找你要工资详情。然后你把工资表发给员工了，被领导骂了，你如何看待？
3.领导交代给你的任务，你不认同，如何处理？

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想念一面主要是深挖简历，感觉这一轮面的人比较多吧所以也就没有非常为难，基本是教育经历深挖+两个case，问了一下对供应链和这个岗位的理解，听对方描述感觉有点像招管培，但是能感觉到内部对于管培的培养流程仍然比较混乱，现在一面结束正在安排二面时间，后续再说吧。

河南想念食品有限公司供应链管理面试题

对供应链的理解？
希望轮岗还是希望在计划；采购；物流等等其中一个部门进行深入的学习再提拔
如何解决供需不平衡？
生产过程中部门间互相推诿扯皮如何解决？（这是什么东西？）
能否接受在南阳工作？

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整体面试氛围还是比较轻松的。分成两轮面试，一轮HR面一轮领导面。两轮都会围绕简历上的内容详细追问。确实会问到一些比较“模板化”的问题，比如说怎么看待新媒体运营，实习或者校内经历中能够给你成就感的经历等等。

河南想念食品有限公司新媒体运营专员面试题

1. 如何看待新媒体运营
2. 实习或者校内经历中能够给你成就感的经历
3. 我们现在主推的产品是老方城烩面，如果让你为它设计一个小红书营销方案，你会如何设计？
4. 你认为营销的链路是什么样的？
5.是否是独生子女
6. 家庭住址在哪里？

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