第一轮面试有点像简历面试，面试官会对你简历上提到的知识点和项目做一个了解，验验你的成色~
（1）因为这轮面试是我春招的处女面，所以回答问题的时候异常紧张，经常是想到哪说哪，这样会让面试官抓不住重点，可能会造成你自己说的很嗨，但面试官听得一脸懵逼的局面（不过阿里面试官人很好，硬是get到了我回答里的一些亮点，还一直鼓励我）
针对这个问题，我在之后的面试中，也调整了一下自己的回答方式，首先听到问题的时候，先在自己脑子里捋一下思路，然后以分点的形式把答案说出来。如果有超出答案范围的扩充知识点你也想秀一波，可以先咨询一下面试官，在他同意的情况下再秀会好一些。

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面试是项目加在线编程。
在线编程这一块就不拓展了，一般公司的面试基本上给的编辑器就是个白板的功能，所以面试的童鞋在被预约在线编程之前可以先脱离IDE进行编程，熟悉适应白板编程的环境。
项目的话，我简历上的项目都一般，一点也不高大上。
像这种项目的话，我的想法就是尽可能回答你在项目上做了哪些优化，针对一到两个优化点进行准备，了解清楚背后的原理，知道为什么这样优化会更好，这样才能和面试官有的聊（面试官一般更关注你项目的质量，而不是数量）

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第一轮面试是简历面试，hr小姐姐会对你简历上提到的东西展开来提问
（1）因为这轮面试是第二个面试的游策，所以多少有些了准备，建议大家提前预习熟悉自己简历上的每一条内容，做好内容被深度挖掘的可能性
（2）尽可能的有逻辑的回答自己的问题，不要想到哪说到哪，不懂或不熟的东西不要说出来，不然就会双方尴尬的沉默。

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hr面：
1、自我介绍；
2、你做产品的优势和劣势；
3、目前受到或投递了哪几家公司
4、如何看待游戏公司加班的问题；
5、职业规划；
6、遇到的最大挑战是什么；
7、对自己想要做的游戏类型的一些看法；
专业面：
1、-简历的一个深挖，埋坑过程；
2、你最近玩过什么游戏 这个游戏有哪些吸引你的点
3、对某个互联网产品的看法；
4、自己当时为什么去做项目 项目中学到了什么

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公司的心理测试题很奇葩，建议多点准备，网上都能搜到，不过时间充足可以慢慢想。面试的时候中规中矩，问的都是比较简单的问题，比如为什么选择这个公司，你说你玩了很多某某游戏，可以说说你对这个游戏的理解，细节上的。尽量去准备他们公司研发的游戏类型吧，因为他们公司是先HR面，再专业面的，感觉他们对人性格比能力还看中。

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1、为什么选择这个公司，你说你玩了很多某某游戏，可以说说你对这个游戏的理解，细节上的。然后你回答之后，他会更详细的问你具体的例子。尽量选熟的，最近玩的游戏。
2、你是通过什么渠道获得面试的，是否有兄弟姐妹在公司上班。（有兄弟姐妹也不要说薪酬 不要说福利 吹也不要吹这方面的 因为他们是禁止对外说的）

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0.直接在官网投递
1、自我介绍，为什么想做游戏等常规问题
2、说一下原神相对其他动作手游的战斗系统的设计（说了战斗方式简化，复杂化元素反应等）
3、原神的数值系统，自己选一项内容（扯了一下卡池设计）然后深挖内容，卡池设计为什么硬保底和期望不一样，为什么不把保底放在70－80随机，为什么不明确写出来等等，一直问到你答不出来了

4.反问

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1.问笔试中的内容，因为我写了原神中暴击率暴击伤害设计的问题，这边也详细问了很多。然后还问到用了不同数值方式的元素精通，以及为什么采用这样不同的设计，元素精通为什么做了修改，让元素精通影响冻结时间可不可以，怎么设计。同样挖的很深。

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