网上投的简历，hr打电话过来预约的面试，简介了下岗位工作内容，后面就加微信预约面试了。
一面是一对一一个老师，问你基本情况，是我遇到提问最多的一家公司，不过也侧面反映出公司招人的正式程度；
二面是加我的那个hr面的，现在看来应该是比较重要的职位，问了具体问题，结合以往工作经历说下，具体问题处理方式的，和领导意见不合、影响最大的一次经历等。
上海高顿教育vip学管师面试题
一面：自我介绍+经历，对公司了解吗？以前在哪家公司实习/工作？
二面：问了学校成绩，怎么理解上一份工作的，学到了什么？最棘手的事情及处理结果？最成功的一次经历？和领导意见不合的经历，怎么处理的？平常兴趣爱好。为什么不在学校住？考公吗？现在在哪儿？如果全职的话，最早什么时候到岗？（我还没毕业，目前不在上海的学校）
是高顿教育公司人事先网上搜到得我，因为之前有同行业经验。
过去面试得时候，有很多高顿得职场，找不到是哪一栋楼，后来联系约面得小姐姐，人还挺好得。但是没有人事面试环节（人事可能就是一个电话机器吧），直接是事业部经理面（很年轻），没有问什么人事得专业问题，主要是问能不能加班，说下自己多牛逼，从北京过来上海得。。。。然后问：你觉得你有没有狼性，年轻得时候不晓“狼性”是什么意思，反问了一下面试官，面试官说那就这样吧~~~嗯哼。就是没有通过喽
觉得这个公司得人事没有人事得权力和专业以及话语权，跟销售一样性质，要求加班和狼性，公司也不会考虑什么你的个人得发展。。。面过可能也不会去吧
上海高顿教育人事专员面试题
问能不能加班？
你觉得你有没有狼性？
你对我们公司怎么看？
你之前得同事都在干嘛？
你跟你同事之间得差距在那？
通过招聘网站投递简历，刚开始申请的工作只是教务助理，一面后因为表现不错被安排重新面试工资更高的工作。共经历了三轮面试，一轮简单的问了简历情况，二轮是领导面试，根据简历问了很多开放性的问题，例如为什么选择这个行业，介绍一下自己的母校，有什么兴趣爱好。三轮公司简单人事面试，讨论薪资。
面试官问的面试题：上海高顿教育留学咨询面试题
1.自我介绍
2.为什么选高顿
3.为什么选教育行业
4.个人职业规划
5.个人兴趣爱好
6.介绍母校
7.在学校经历过什么让你印象深刻的事
8认为我们这一代和上一代人最大的区别在哪里
高顿当时面试其实挺简单的，因为他们福州地区全是新团队，挺缺人的，主要会担心的一个点就是竞争机构的spy和你会不会干一段时间就走(因为很多这种情况发生，它的待遇不算好，有时要一整天打电话电销，又经常加班到十点一分加班费都没有)，所以她问的问题一个就是经历，有没有过相关销售的工作经历或者实习经历，然后就会跟着这个来问你，比如遇到什么困难，怎么解决，业绩多少，达标了吗？学到什么之类的，然后第二部分就会问你能不能吃苦，让你去扫楼打电话你会愿意吗？还有就是会出一个例题，要把这个产品推销给什么类型的人，你会怎么说？最后，问你人生安排，确认你不会干一个月就跑。
面试官问的面试题：上海高顿教育销售岗位面试题
1.销售相关的实习经历或工作经历
2.根据经历问你具体的销售技巧细节
3.案例展示，给你一个产品你要怎么把它推销给某一类人
4.问是否能吃苦
5.问人生安排，哪里人，父母会不会让你回老家结婚这些的
