一轮AI面试，会给一些基本问题，根据自身实践情况进行支撑性回答，每个问题都是时间限制，准备的时间相对较短

杭州银行会计/综合柜员面试题

1.如果组内成员意见相左，怎么解决
2.如果有组员拖延任务，怎么办
3.介绍作为领导，代理队伍
4.优缺点

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很早之前的面试了，一面是AI面试，机器人问你问题，有十个问题吧，会给思考时间，时间是很充足的，但是紧张的话回答会缺少条理性，然后就是终面，每个人5分钟聊人生，但我的面试最后被鸽了，所以对这个银行印象不好。

杭州银行g柜员面试题

你通过什么方法融入新团队或者新的工作环境？
图表和文字的优缺点，你更喜欢用哪一个？
如果团队中有人拖累进度，你会怎么做？
其他不记得了

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线上面试，是三对一面试，问问题。考官态度都比较和蔼，主要由一个考官问，还有一个主要是开始和结束时候说一下流程问题。

杭州银行柜员面试题

先是做自我介绍大概一分钟
其次就是问为什么选择杭州（因为不是杭州人）
对应聘岗位的了解以及对未来职业方向的规划的一些问题

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只有一面，形式是半结构化面试，主要针对个人简历进行提问，包括自我介绍、家庭背景、是否接受调剂和营销、为了应聘银行做了哪些准备

杭州银行综合柜员面试题

1.自我介绍
2.家庭背景
3.是否接受调剂和营销
4.为了应聘银行做了哪些准备
5.还有什么问题想问的

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