一面是HR面试，主要是问一些项目经历和实习经历，会问家庭情况，还是问的挺详细的，会问成绩，比较关注四六级的具体成绩
面试官问的面试题：南京高速齿轮制造有限公司研发工程师面试题
问，四六级成绩如何？家乡是哪里？为什么想来我们公司？对于项目中遇到的问题是怎么解决的，有没有特殊的方式和方法？
初试，hr面试。个人教育经历，在校情况等；
复试，部门领导面试。专业问题，机械原理，机械设计，重点齿轮相关参数，减速箱的结构等。
南京高速齿轮制造有限公司战略研发工程师面试题
（1）齿轮设计的基本参数；
（2）拆分行星轮和太阳轮齿轮减速箱，指出输入端，输出端和齿轮减速比；
（3）拆解图纸，描述关键结构和零部件
由于是内部推荐，直接跳过了电话面试等环节，进入几轮1对1的面试。面试主要是和工程团队经理、主管和副总工程师的群面，聊的内容比较多，包括基本的一些技术问题，对目前几家主要的竞争对手的技术路线、市场份额的看法，最后是对这份工作的想法，如果得到这份工作之后要如何规划等。
面试官问的面试题：南京高速齿轮制造有限公司研发技术经理面试题
为什么想要加入高齿？
对目前更大扭矩密度的主齿轮箱的技术路线的看法？
从技术、质量和管理角度如何提高高齿的竞争力？
