常规的三轮面试，第一轮hr面试，问一些常规的个人问题 以及一些性格测试方面的问题，主要就是了解个人情况。二轮，主管面试，也就是你将来的领导，跟你聊一些具体业务方面的东西 考察是否有做这行的能力，此轮比较具体化 不会问一些抽象的问题。终面 总经理面试， 问一些个人经历，会顺着你的自我介绍不断延伸 发问。
面试官问的面试题：啄木鸟教育咨询顾问面试题
为什么要来做留学而不去做本专业呢？你对这行有什么了解？简单介绍下自己吧。你觉得自己有什么缺点？你对美国有什么了解？如果我是家长 担心孩子过去之后的安全问题 ，你怎么解决？我想买手机 你会推荐我买国产 还是苹果呢？你觉得最成功的一件事？你觉得最失败的一件事是什么？
网上申请面试，人事打电话公司一对一面试，问了留学不同专业和背景所需留学资料及成绩，比如文科需要什么成绩，理科需要什么成绩，雅思，托福，GRE,GMAT等。
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问了自我情况，比如毕业学校，工作经验背景，面试留学专业问题，比如来申请的学生不同专业和背景所需留学资料及成绩，比如文科需要什么成绩，理科需要什么成绩，雅思，托福，GRE,GMAT等。
首先填写自己的基本信息和30分钟的IQ测试，接下来hr对我的背景简单的了解，包括中文的自我介绍和教育/工作经验的介绍。后面是hr总监和我一对一面谈，问题不难，主要是问为什么选择这个岗位，我的优势在哪。这就是初试的过程。过了几天接到复试的通知，是和总经理面谈，很巧合的是他和我都是工科背景，海归，人很nice，给我提出了很中肯的建议。之后就一直等结果了。
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你的优势在哪里？
职业规划是什么？
对留学咨询的理解？
对留学服务这个行业的展望？
