总共三次面试。每一面都是试讲一个知识点。会有老师坐在下面点评。有些面试官不太礼貌，说出来的话让人不太舒服。新东方的老师似乎普遍都是这个风格，很傲慢，不谦虚。入职后对待新老师也是态度很不好，尤其是集团的人力。很难想象一个都是老师的地方，普遍的素质不是谦虚有礼貌，而是自以为是。
面试官问的面试题：北京新东方优能中学中学英语老师面试题
会简单问大学的经历，如果以前有经验的会问遇到过什么样的孩子等，基本没有什么其他问题，主要看你这个人会不会讲课，表达能力如何。但是我觉得想要真的做老师，提高自己讲课水平的人，不要去新东方，因为教研太水了，没有人教你，时间都花在改教材上了，教材每年改一回，就是搜索的各个地方的真题，你觉得一个大学刚毕业的老师有能力做教材吗？还是去正规学校好好磨练下教课的本事吧。
三轮面试，第一轮是线上的，面试，随便问问你的背景和经历。（给你面试的人可能是以后你的同事，领导）第二轮：上两天网课后考通识，比较容易。就是一些如何和家长学生沟通的问题。第三轮线下学习7-14天，笔试+面试，较难，通过率50%左右吧，需要每天熬夜到两三点，七点左右起床。需要准备很多模块的PPT，然后最终会安排试讲7分钟，初中英语试卷考试90+，面试提问知识点。最后就入职，分配校区基本是随机的（你住朝阳给你分配到房山一类的校区）劝退了很多通过二轮的大佬。面试过程都是没工资的，培训也没有。然后就是从一个月一个学生开始带起。然后没教资=没学生=没工作。
面试官问的面试题：北京新东方优能中学初中英语老师面试题
第一轮：面试随便问问你的背景，然后通过后是第二轮：通识课（了解课程类型，如何沟通等等）线上笔试，难度不大。第三轮：做PPT系统学习知识点备课，首次课电话等等。
首先是看到网上的招聘信息，参加了华师的校招招聘会，然后是人资的HR姐姐面试，主要就是了解简历，针对简历没有怎么提问，因为排队的人比较多，然后主要就是口语自我介绍，看口语过不过关。第一面通过主要就是看简历有没有相关经验，然后相关证书当然是越多越好，口语稍微好一点，然后就过了，大概没过多久，大概是一两天就收到了第二轮面试通知，这次由部门负责人面试，要求自己准备课题进行课展，当时闷在家里做了一天PPT，就为了10分钟的试讲，总之觉得还比较满意，就是逻辑要清晰，知识点将清楚，还稍微要趣味性，然后是3个负责人面，反正就过了，可能因为刚好是英专的原因，证书口语各种也过得去，然后后来就是参加内部培训，磨课，就是要再准备课题，还要参加校长终是，最后一关。反正就是培训期间仍然会让你进行部门试讲，通过了送教学管理部预终试，再终试，一般来说，终试还是比较难的，因为要校长拍板，所以要准备很多课题，练到非常熟练。过了第二轮面试就没有什么问题了，后期的培训，预终，终试，只要自己不推出，就算没过也可以再重新再去试，因为能力不一样，每个人过终试的长短都不一样，有的人快的话半个月就过了，有的人坚持两三月了才过。
面试官问的面试题：北京新东方优能中学初高中英语老师面试题
基本没有问题，就是考查基本功，口语，授课能力，表达能力，形象气质佳是加分项。然后现在不是211，985的话，要求一定要有教师资格证了，祝各位好运
过了简历筛选之后是一个简单自我介绍，面试官会根据简历问一些简单的问题，比如为什么选择教育行业，有无代课经历之类的。
第二轮会有一个对应年级科目的题目考核，还会有一个试讲。试讲要有结构感，引入，正文，结尾，还要注意板书设计合理。
第三轮是批课赛课，其实还是试讲，只是时间由5分钟变成10分钟。第二轮听试讲的老师是人力的老师，赛课时面试官就是对应学科的一线教学老师了，他们更注重讲得好不好，会看讲课风格之类的，还会问一些对应科目的知道，或刁钻，或简单。
之后就是等结果啦，三轮过了之后就可以拿到offer，之后企业会安排培训。
北京新东方优能中学高中数学教师面试题
为什么选择教育行业？
你觉得作为一个老师，最重要的是什么？
为什么选择新东方？
主要是看讲课怎么样啦，其他问题应该不会有太刁钻的。
