其实是13年的面试啦，可是系统没办法选择。我是属于内部推荐吧。给了部门经理简历就收到了通知，先到招募中心笔试，英语＋素质考试内容，然后大老板在开会，就小老板来的。先问了问之前的工作经验，然后对富士康的印象，薪资待遇什么的啦。2天后大老板约了见见面，还是一对一，就是随便聊了一下之前的工作什么的，没有涉及富士康和专业知识什么就OK了。其实每个部门老板不同面试的问题也就不一样，隔壁会计就是一个接一个的专业问题。感觉还是很轻松了。当时要的是3.5K不算年终。

重庆富士康财务会计人员面试题

面试官提出的问题，貌似人资根本没有问问题，就负责笔试，然后当时部门老大不在就二把手面试，问题很简单你对富士康有什么印象，我实话实说其实负面印象居多，他笑着回答确实是。然后2天后大领导回来了，就又叫我去见见面，其实根本不算什么面试啦。印象中就是随意的聊了一下，就确定了。可能是因为我是内部推荐的原因吧。

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1.做笔试，英语及性格测试
2.人资主管面试，核实各人基本信息，初步谈薪酬
3.部门主管面试，个人情况介绍，确定最终待遇

重庆富士康IE工程师面试题

1.自我介绍
2.工作经历及离职原因
3.个人特长
4.工作中遇到的问题及解决方式过程
5.认为本职务工作难点及处理方式
6.职业规划

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先是做3份卷子，一份IQ，一份英语，还有一份在电脑上的人格测试，等了1个多小时来了2个人面试随便聊了聊

重庆富士康测试工程师面试题

1.个人介绍，
2.对着简历了解相关情况，
3.英语能力，
4.职业规划。。。。

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