首先是群面，12-13个人作为一个大组，进入面试间后按照编号自动分成两个小组，桌上有很多乐高，主题是搭建一个流动银行车，第一个任务是个人作品创作，6分钟，之后每个人有一分钟的自我阐释，不指定顺序，想好了就可以先说，随后是小组作品创作，15分钟，之后三分钟小组作品展示，然后两个小组进行PK，最终选出整个大组的作品，群面最后是30分中国自我总结。
群面过后，所有人到面试间外等候，按照顺序进行多对一单面，问的问题比较多，对于求职意向和动机的考察较多。
交通银行管理培训生面试题
自我介绍
之前都是财务实习经历为什么要来应聘银行？
为什么选择交通银行？
是否投递了其他银行？选择时的标准是什么？
你觉得你与小组另外一个成员比，谁表现更好？
是否接受柜员岗或营销岗位的调剂？
面试体验很好，线上面试，通过zoom软件，严格限时，面试前会有专门人员打电话确认，然后登陆大厅，同一组的同学一起展示身份证并截图，由专门人员把我们拉近会议室，开始无领导小组讨论，面试官只会在开始和讨论结束才会说话。
面试官问的面试题：交通银行北京分行管理培训生面试题
首先，轮流进行一分钟的自我介绍，然后5分钟看材料，我们当时抽到的题目是“外卖改变生活”，就该问题展开讨论。每个人自愿的顺序发表观点，随后自由讨论，没有总结汇报的过程。最后讨论结束后，面试官可能会向一两位同学进行提问。
这个岗位应聘要求为研究生，每组有10个面试者，都是各大高校研究生，专业以金融和数学为主。
1，自我介绍（1分钟）
自我介绍了学校专业，获得奖项和证书，着重讲了自己的实习经历。面试官在此时查看简历。
2，个人演讲（3分钟）
议题为社会热点，针对高铁占座事项说出解决方法。由于之前拜读了case in point,在分析时有了大致框架，我从事件原因开始分析，然后针对原因列出对应的解决方法。
3，小组讨论（15分钟）
建议小组按照事件原因+对应解决方法这个框架，然后每个人讲出自己提出观点，争议的再debate一下，然后小组有人自愿做总结。
交通银行管理培训生面试题
A：为什么我们没有人控制时间（我们超时了）
B：同学做的总结模式是否同意
C：就我过往实习经历发问（压力问）
D：对银行具体职位的想法
E：职业规划
有两次面试，每次面试都是直接群面，做案例分析，一定要多练习，多发言。还有个单面，会问自慰介绍，个人规划，有什么优势等等，会针对简历问问题。
面试官问的面试题：交通银行分行培训生面试题
有两次面试，每次面试都是直接群面，做案例分析，一定要多练习，多发言。还有个单面，会问自慰介绍，个人规划，有什么优势等等，会针对简历问问题。
