HR先电话联系,然后约到公司面谈。我之前也是做采购,但不是化妆品行业,去之前没抱太大的希望。去到时还有两个面试者,一个已经是二面了,一个和我一样,是第一次去。那一刻以为自己应该要成炮灰了。HR问了基本情况后由部门负责人面试,部门负责人是个香港人,后来得知部门负责人之前也不是采购出身,所以对我之前是不是化妆品行业并没有很在意。部门负责人通过后,刚好总经理那天也在公司,下午见了总经理。基本就算通过了。回来后hr发邮件通知面试通过,但薪资被砍了。一番斡旋,我还是妥协了
面试官问的面试题:曼秀雷敦(中国)药业有限公司采购员面试题
会讲粤语吗?(公司管理层是香港人,而且采购对接的项目组同事也在香港)
案例实战:因为供应商的疏忽,导致产品印刷错误,货期又紧急,你怎么办
接到hr的电话面试,问了一些问题,目前居住地点,工作状态,还有为什么上一份工作离职,说了要招聘我的职位的一些内容,初步判断会合适,然后说反馈给用人部门,看是否合适,再来电话邀约到公司面试。过了一个星期,又接到电话,说邀请到公司面试。第二天过去,先是hr面试,然后是部门直接领导面试,hr给了一份试卷做,一些简单的思维题,还有英语部分,不过我的英语不行,写一篇英语小短文,没写出来。部门领导的面试,涉及了以前工作的内容,然后现在这个岗位工作的介绍,质量标准的研究,问是否接触过,说了可能的困难,工作枯燥,又说用到的方法可以上岗之后学习。一周之后回复邮件,没有录取我。
面试官问的面试题:曼秀雷敦(中国)药业有限公司质量标准研究员面试题
hr的问题都是关于自身的情况,家庭成员,住址,上下班的情况,算是很nice的人,之前离职的原因,后面的职位的领导也是很友善的,以前的工作经验,工作内容,遇到困难,会怎么解决,再介绍现在的工作,我说气相和液相等仪器我没有实操过,他还说学起来很快的,关键是能在实验室熬得住。毕竟专业还是不一样的,最后也没有录取我。
1.自我介绍
2.通过简历的兼职经历提出问题(基本上就是印象比较深刻的事情是什么)没
3.然后根据你分享的经历提出一些问题。
曼秀雷敦(中国)药业有限公司销售行政主任面试题
问题1:你怎么看待这个行业?
问题2:你能举例说明你在工作中,你认为比较成功的事例和你觉得没有达到个人目标的事例吗?
问题3:谈谈你对曼秀雷敦的认识?给你什么感觉?
问题4:谈谈你对自己的职业规划?
为什么会跳槽?再过去的工作中自以为豪的事情是什么?最困难的事情是什么?分享提升餐厅营业额的案例。分享解决顾客满意的案例
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