可能因为处于他们春招的尾巴，所以面试流程很“草率”。初面是六个人的无领导小组讨论，有且只有无领导，而且二十分钟多的讨论和总结之后就直接让我们走了，二面在第二天，五人一组，先是自我介绍，然后面试官针对性问问题，但是我们那场只有一个人被问了很多，其他人都形同摆设。最后是给每个人一两句英语长句让朗读翻译。

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1.无领导小组比较灵活，没有什么可参考意见
2.二面的时候，会针对自我介绍的部分问一些问题，问了一同面试的一位同学在学校社团的工作经历，以及现下的婚恋情况，未来对于工作地点的考虑等等。
整体而言，面试官没有问很多，即便是二面也只是挑了其中一个问了大量内容，但其他面试的人基本没有被问到。

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一面是无领导小组讨论，给一个题目，5个人在18分钟内讨论出结果，2分钟总结给hr听
二面是结构化面试，5个人一起进去，大概有7个左右的hr在一个厅里。先是每个人挨个自我介绍，
然后在别人自我介绍的时候看面前的题目，挨个回答问题。之后hr会就他们感兴趣的内容再让我们作答。
一面二面在同一天，一面出来没多久就收到了二面的通知，总体还行。

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无领导小组问题比较灵活，届时自由发挥就行，一定要多说话不能太沉默。
然后自我介绍方面，多说点就好了，紧接着面试官会问一些简单的问题，按部就班地回答就行了。

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宣讲会当天有事没去，是老师帮忙推的简历。周六面试，一面就是8个人一起讨论案例，3分钟自己思考，20分钟讨论，两分钟总结。一面后10分钟以内就有hr告知结果，留下来的人参加二面。大家的岗位不是全部相同的。二面就是每个人轮流问简历。面试官说两周内出结果。面试官很专业，有耐心，问得很详细。

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心仪的驻外国家是哪个（哪些），最长驻外时间是多少
家人是否支持我的岗位选择
手里是否有其他offer,秋、春招情况如何
还问了一下我的中学经历（我是小语种保送生）

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