首先是电话面试，然后是一个一对一面试（这个过了就基本成了），然后营业部经理复试，电话面试主要简述个人的学历以及以前的工作经验，另外有一些个人背景问题，这些问题如实回答就好。一般都会给面试机会，面试是考官实际是团队目前缺人的团队经理，面试主要就是团队经理决定是否想要招聘你，只要这个面试过关了，营业部经理的复试只是一个必要流程（但是问题还是要好好回答，体现态度）

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重点主要在一对一面试
为什么离职需要好好回答，最好不要提人际关系矛盾，这个职位招的就是人际关系处理能力强的人，但是觉得上一份工资低却可以回答，但是请凸显自己的努力是希望有更高的工资。
工资期望，这个和上面是相呼应的，信贷行业的工资靠业绩提成的，你能赚多少取决于你的能力，你的业绩，所以这个问题请尽量网月入8000以上说，体现你对自己能力的肯定。
其他都是些背景调查，如实回答即可，宜信会利用大数据进行核实，算是行业反欺诈的一个必要步骤，这些问题只要如实回答了就不会有什么问题。

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先是人事面试，就问一些工作情况，住哪里，什么什么的，还有就是问之前的工作经历，家是哪里的，是不是准备本地定居的，之前为什么离职

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面试就问之前做什么的，为什么离职，然后就是期望薪资，加班，业绩考核可能接受，差不多就这些，面试官还问有没有结婚，能不能长期发展

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主要是一对一面谈，聊一下过往工作经历，然后职业规划，对行业简介，可能存在的压力。然后做测试，背景调查，性格测试

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过往经历，
过往业绩，
职业规划，
家庭情况，
可能存在的压力，
所需要的工作技能，工作要求，岗位提升目标

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人事会问一些基本问题，包括基本的工作经历，学历水平，对行业有什么了解，怎么看待这份工作等。

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基本的工作经历，
学历水平，是否有相关工作经验，
对行业有什么了解，从自身出发设想如果你从事工作后如何开展业务
怎么看待这份工作等，

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