面试是HR打电话进行面试，一个三轮，HR初试，小组leader复试，部门经理终面，本来刚回国来到深圳没有任何资源，（金融销售还是以背景资源为主），但是我的leader看我的综合素质以及之前在国外的工作经历还是让我通过了面试，让后进入宜信工作了一年，讲真，我们公司的氛围还是挺好的，员工和员工之间，员工与leader之间都是可以互相打趣开玩笑的，但是遇到要报业绩的时候而你没有准确的pipeline的时候，那压力也是挺大的，比较销售主要看业绩。如果没有高净值客户资源，建议还是不要进去，进去了也活不长。
面试官问的面试题：宜信财富公司贵宾理财顾问面试题
为什么选择回国？回国之前在国外从事什么工作?对于理财顾问这个工作有什么理解？准备如何开发客户？在国内是否有高净值客户资源？是否能够承受高压的工作环境？是否愿意周末加班？
首先是电话简单了解，然后是一面，会有负责人一对一问问题，难度不大，然后让提交个作品，通过后进行终面
面试官问的面试题：宜信财富公司led产品设计员面试题
为什么换工作，对资管行业的理解，对券商业务的理解，然后做一个规定主题的PPT，时间没有规定的很死
面试官问的一些问题往往都是针对项目经历问的，比如我写了基于嵌入式平台的目标检测系统，那么面试官就会问yolo、ssd原理可以说一下吗？yolo v2做出了哪些改进？针对自己简历上写的项目，好好想一想可能出哪些问题？自问自答走一波。
面试官问的面试题：宜信财富公司实习生面试题
这个就需要我们针对岗位要求进行准备了，比如对于深度学习岗位，会问下神经网络基础，卷积核是怎么计算的？卷积层、全连阶层都有什么作用？你会用哪些深度学习框架，可以简述下使用流程吗？你认为深度学习和传统机器学习本质上有什么不同？对于这些问题，我们都可以提前准备，面试前一个小时，好好过一遍，会有意想不到的收获的。
