校园招聘，本来投简历投的是诊断检测岗，然后大概一天后打电话给我，说检测岗目前没有招聘需求，问我要不要试试别的岗位，然后我准备试试兽医岗。大概两个工作日后，在招聘群里发布初试时间和分组，四个人一组，时间为早上九点。还会通知面试用的软件，腾讯会议，让提前下载，然后发了两个关于公司的视频，一个是企业基业长青的DNA，另一个是空中宣讲会。据说初试会提问相关视频问题。
初试早上九点前会在招聘群里提前发会议号，初面一个HR，两个面试者，本来是四个面试者，有两个因为其他原因不在，都是兽医岗。

牧原兽医师面试题

主要的问题包括:
1.自我介绍，包括学习经历，工作实习经历，家庭情况，获奖情况等。
2.你了解到的牧原
3.你对岗位的了解
4.大四期间的时间安排
5.你讨厌跟什么样的人相处
6.在校期间的获奖情况，证书情况，或者组织或参加活动的情况
7.对你最有压力的一件事是什么
8.如何看待一些网上对公司加班严重等信息。
9.你为本次面试做了哪些准备

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先看宣传视频，接着一共两轮面试，都是线上，第一轮二对多，两个HR，但只有一个人提问，每个人轮流发言，指定顺序，总共30分钟左右;第二轮三对多，面试官是人力和两个融资部专业人员，先是HR提问，随后是两个融资部的人，最后HR补充提问， 个人都有发言机会，但无指定顺序，总共1.5小时左右
整体比较轻松，面试官很随和，问题不是很难，不是压力面

牧原融资项目管理岗面试题

针对公司比如为什么选择牧原，对生猪养殖有什么了解，公司面临什么机遇和风险等等
针对个人是自我介绍，个人职业规划，家庭情况，预期薪资，遇到最崩溃的一件事是什么怎么处理的等等第二轮问题和第一轮有重合，HR主要还是再问公司和个人的情况，此外对996的理解，能否接受外派等等，此外有一些专业知识比如三驾马车，推荐三个融资途径，供应链融资等等

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昨天和四五个小伙伴一起面试了牧原，视频面试，进入腾讯会议APP后，我们都露脸了，两位面试官只能听见声音看不到脸，怎么，面试不是讲究公平对等吗，怎么一副见不得人的模样，是觉得我们不配见到你们的姿容吗？面试官问了你们了解材料吗？我们巴拉巴拉讲了一大堆，他不耐烦的说，我只是想知道你们有没有这方面的经验。
那你怎么不早问呢，拐弯抹角的，对牧原视频面试无感，虽然通过了面试，但是我不准备去了。脸都不露，最起码的尊重都没有。

牧原技术材料工程师面试题

自我介绍
怎么看待企业，
个人优缺点找工作时，在某招聘网站看到牧原在招聘“诊断检测储备干部”，专业不限，工资6-10k，每日工作8小时。我虽然是一本毕业，但是我并不是很喜欢我的专业。幸好我的专业又和微生物检测有重叠的部分，抱着憧憬申请了职位。然后HR.给了我一个微信让我加。加了后， 又被要求加一个“社招面试群”，给了两个牧原的宣传视频让观摩。
第一轮：初试
加群第一天被通知，几点钟，用某会议软件，面试。面试是群面，和我一块儿面试的是两个人资的，主要问题有：
1.自我介绍
2.你的家庭情况
3.你对牧原的了解
4.你对应聘岗位的理解
5.你认为你有什么优势
6.你的最后一份工作为什么离职
7.你的最后一份工资多少，和你的预期薪资
8.如果你想从牧原辞职，可能的原因是什么
然后因为我是“诊断检测”，同面试的是“人资”，人资就问了同面的两个专业问题“人资的六大模块是什么”“你准备从事那一块”。结果两人都没回答出来。这一轮初试就3个人，我一个人进了复试。
第二轮：复试
因为了解到，会有部门主管面试，我准备了很多专业问题。还从网上搜了南京农业大学的《兽医微生物学》的公开课学习，做了很多笔记。本来打算这周一面试，因为妇女节放假，被安排在了昨天。还是群面，这次有3个面试官，只有一个省级区域人资是露脸的，一个实验室女主管是只闻其声，另一个实验室男主管是不出声也不漏脸。问题和第一轮差不多，也是群面，但都是“诊断检测岗”的应聘者，问的问题也都综合起来了：
1.自我介绍，要包括自己的学历背景，家庭背景，工作经历。
2.说一些对牧原的了解，和在牧原宣传视频里印象最深的3个点。
3.说一下你对这个岗位的了解，和你自认为的优势。
4.说一下加入牧原的理由。
5.说一下自己的职业规划。
6.如果能录用你，你认为的原因是什么。
7.比起其他应聘者，你自认为有那些优势。
8.说一下了解的实验室器材和实验。（唯一一个专业问题）#(泪) 白白浪费，准备了好多好多
然后人资就把提问交给了“检测部门主管”，下面是主管的问题：
1.我们实验室需要接触猪的体液、粪便、血清，甚至尸体，你能否接受。
2.上班分为早午晚三班，午班从10-20点，晚班从20-4点，早班4-10，需要值夜班，可能也会凌晨随时急检标本，加班你是否接受，最多能加多少班。
3.实验室原则上不准外出，3-4人一个房间，除了购买生活物品和拿快递，一般是不外出的，你是否接受。
4.如果入职以后，可能要外派，外派90%在省内，持续3-6个月，你是否接受。
5.每个月轮休4天，节假日也会放假，但是需要部门协调，如果轮休后放假，需要把轮休从假期里减除，能否接受。
6.试用期3个月，那offer的85%，三个月后转正需要部门考核，不通过延期3个月，再不通过直接劝退开除，能否接受。
7.转正后，工资就不是offer.给的工资了，是岗位工资+绩效工资+补贴组成。实验员，实验组长，实验室主任，三个岗位工资标准，绩效工资主要是看检测样本量，越多工资越高，能否接受。
8.公司每3个月一次竞聘上岗，能者上庸者下，能否接受。
然后又问了一些你对这份工作的意愿，如果是10分，你是几分。多长时间能入职。等一些问题。然后又根据每个人的简历，问了一些小问题。最后应聘的提了一些小问题，就结束了。
本人还在等复试通知。自认为我的两次面试和同期的人比，都是前列的。但是看到网上那么多黑料，和复试一直强调的加班，我慌了……#(泪) 【图片】

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首先是我网上申请牧原的校招，申请的是采购工程师，然后就接到一个电话确认信息并且安排第二天的面试，据说面试有两轮，我刚进行了第一轮，第一轮面试采用了群面但是只有我们两个人，并没有采用无领导小组模式只是简单地问答形式。

牧原供应链采购工程师面试题

1.简单介绍下自己包括自身状况、校内成绩、项目经验、实习经历、家庭情况等
2.你对牧原这个公司的看法，用几个词语概括
3.你对自己应聘的岗位的看法和简单理解
4.你的期望薪资
5你接到了其他公司的offer吗
5.能接受一定的工作压力吗
6采购经常要出差，可以接受出差吗
7.去年秋招的时候你在准备什么
8如何看待“作为采购，不喝供应商一口水，不抽供应商一支烟？”
9你有什么问题问我吗

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参加qq群的校园宣讲会，网上投递简历，收到短信 ，一面AI视频面试。优势动手能力强，善于发现问题解决问题，具有钻研精神，逻辑思维能力突出，喜欢机械设计，
劣势 无工作经验，英语短板
你为什么能拿高薪
我认为能拿多高的薪资在于你能为公司创造多大的价值，由于没有工作经验，所以薪资能够达到应届毕业生的平均水平就够了， 我相信 在以后的工作经验积累下 我能为公司创造 更高的价值 从而拿更高的薪资。

牧原机电工程师面试题

为什么选择牧原
据我所知，牧原是国家重点龙头企业，是高品质猪肉的生产者，有着创造价值服务社会的核心价值观，是一个优秀的企业，而一个优秀的企业，必定会有良好的工作环境。同时选择牧原相比于其他企业，我觉得更能创造自己的价值。而我所应聘的机电工程师，与我所学的专业较为匹配，是我喜欢的就业方向。
对自己未来的规划
我希望五年以后，我能做到机电工程师的顶尖水平，为了达到这个目的，我会严以自律不断的规范自己，同时付出更多的努力，让自己成为这个岗位上无可替代的人。
对面试岗位的看法
据我了解，牧原的机电工程师，主要负责环保农业装备的技术研发与创新.实现机械化，自动化，信息化和智能化。同时解决个区域运营过程出现的重点，难点技术问题，负责监督检查环保农业装备系统的运营及管理情况，完善运行流程，标准，制度。从事这样的工作，对我来说是一种技能的学习与提升，也是一个能充分发挥我个人价值的岗位.
面试岗位的优势与劣势

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初试和复试都是群面，初试面试者4人，复试面试者2（共三人有一个人没来），都是腾讯会议视频面试。面试者都是非人力资源专业，整个过程也挺有严肃性的。通知结果一般在2天左右出来

牧原人力资源面试题

初试和复试
1.介绍下自己：包括以往工作，家庭等
（复试会对你的简历情况针对性提问）
2.为什么来牧原？
3.你对一份工作看重的有哪些方面（三个点）
4.你有性格劣势？
5.你对人力资源有哪些理解？
6.你对绩效管理有哪些理解？
7.为什么能胜任这份工作？
8.人力资源的终极价值是什么？
9.人力资源的价值所在是什么？
10.你的优势是什么？可以从上份工作能给这份工作带来什么？
11.职业规划
12.对这份工作的意愿打分（100分）
13.是否能接受调岗？如果是其他几个方向最有意愿的是哪个？是否能接受非工作地点调动？

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