面试过程比较简单，第一轮是岗位负责的HR先沟通基本情况，大致了解换工作原因、未来求职规划等等。第二轮是部门主管面试，主要内容是上一份工作的内容、换工作原因、对面试岗位的理解、自己为什么能胜任等。

锐捷网络股份有限公司人力资源专员面试题

换工作原因
未来求职规划
上一份工作内容
对面试岗位的理解
自己为什么能够胜任岗位
毕业时的研究课题以及用什么工具进行数据处理

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一面一对一，都是根据简历和个人经历做出的提问，问了有没有收到offer，家庭情况等。二面是群面，无领导面试，根据视频进行推销。

锐捷网络股份有限公司海外销售经理面试题

有没有收到offer，家里人都是干什么的，语言熟练程度，个人性格总结，有没有其它问题要问面试官的

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因为疫情原因，所以采用电话面试的面试场景，然后就开始面试，个人介绍啊，然后项目经验，做了什么项目，在项目中负责什么，一些功能怎么实现的，然后就开始问基础，Java基础，数据库语句，Linux命令等等之类的

锐捷网络股份有限公司应用软件开发本部实习生面试题

然后就开始面试，个人介绍啊，然后项目经验，做了什么项目，在项目中负责什么，一些功能怎么实现的，然后就开始问基础，Java基础，数据库语句，Linux命令等等之类的

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