一共两轮面试，第一轮是群面，六个人一组，有三个面试官，逐个自我介绍和被提问，面试官会根据每个人的简历提问，所以问的问题都不一样，会问为什么选银行这个行业，会问为什么选平安银行，有点压力面的感觉。第二轮面试也是群面，九个人一组，面试官会发一份题目，给三分钟阅读时间，然后每个人都要发言一分钟，然后大家一起讨论25分钟好像，然后统一出一个结果，最后推荐一个人做最后总结陈述（一分钟）。在讨论期间，面试官会巡视每个人的草稿纸，个人感觉是看大家都记录了什么，有没有记录，巡视了三次大家的草稿纸。
面试官问的面试题：平安银行广州分行客户经理面试题
面试官会根据每个人的简历提问，所以问的问题都不一样。但是有两个问题基本都会问，一是你为什么选银行这个行业，二是你为什么选平安银行，有点压力面的感觉。
HR通知现场面试，去到平安银行广州分行，现在有4个面试官，有一个HR很喜欢中途插话，特别不尊重候选人，那个HR对候选人特别要有优越感，一副高高在上的样子，姿态摆得比业务部门经理还高，说的话也很没有专业素养
面试官问的面试题：平安银行广州分行贷后风险管理面试题
问的就是自我介绍，过往经验，还有为啥离职，数据分析水平之类的，还有对加班的看法，过往薪酬之类的
2个面试官，7个面试者，线上一起面，轮流回答问题。官网投递的。先是自我介绍30s以内，但大家都超时了。然后问了这个岗位需要什么能力，以及自己比其他面试者优秀的地方在哪。然后根据每个人回答的问题专门为了一点小问题。
面试官问的面试题：平安银行广州分行公司业务培训生面试题
自我介绍（生源地、父母、几口人、报平安银行的原因等
这个岗位需要什么能力，以及自己比其他面试者优秀的地方在哪
