首先公司进行宣讲，大概1小时，主要讲公司成长历程，公司组织架构，未来职业规划；
然后，对前来应聘人员根据不同的职位需求进行分组，进行群面，分组后不同的小组分配到不同的地点，面试官对同一组的人提出相同的问题，应聘者依次回答；
群面后两个工作日内告诉面试结果。

宏远时代体育发展有限公司行政经理面试题

1 首先进行个人简介
2 根据个人简介面试官会提问不同的问题，比如上一个公司离职原因／根据自己的个人工作经历会具体问工作内容，根据公司需要的岗位与应聘者之前的工作经历做对比，如果之前工作经验与目前公司需求关联不大，基本就pass了。
之前网上写的是招聘行政经理，我以为只是行政类工作，但是面试的时候才知道是行政和人事一起的工作，我之前没有做过人事类的工作，所以就game over了。但是这个公司的待遇还可以，就是没有公积金。

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应聘的本来是储备，正常流程，自我介绍，对公司的认识。人事向我介绍了薪资改革后是无责任底薪5000（后来入职后就呵呵了），根据哈尔滨三线城市的实际情况，我和另一个哥们还向人事确认过这个是不是无责任，明确回复是无责任底薪。面试过程相当简单，因为人力资源对于宏远来说一直是供不应求的状态，虽然培训期间是有淘汰的现象，但是大趋势就是属于吸收人来的状态。

宏远时代体育发展有限公司销售面试题

1、自我介绍，自己学校、专业等等
2、对公司的了解
3、期望薪资
4、期望工作地点
这些如实说即可

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首先是视频面试，合格了之后去公司面试，面试主要是测试了职业技能和逻辑能力。只要自身技能和简历说的一样，一般问题不大。

宏远时代体育发展有限公司运动/健身教练面试题

面试官问了为什么来这个公司，为什么应聘这个职位，之前的工作为什么离职，你能为公司的发展带来什么等等问题。

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