当时在实习僧上投了简历，第二天就有人给我打电话，问了我一些问题，以前的校园经历和实习经历，然后说会把我的简历推到招聘主管那边，如果主管觉得可以再安排面试。大概隔了一天，之前给我打电话的小姐姐和我约了面试时间。去面试的时候是两位面试官，后来才知道这两位就是我以后要support的主管，问了我一些关于以前实习经历和校园经历的问题，对公司的了解之类的问题，面试完大概过了三天就通知我面试通过。

捷信（中国）集团hr intern面试题

1.自我介绍
2.你在上一份实习中印象最深的事
3.有没有遇到什么困难，怎么解决的
4.介绍一下你以前在学生会的工作
5.对人力实资源的了解
关于校园经历和实习经历问了很多，主要考察学习能力和沟通组织能力，对人力资源专业性方面没有问太多的问题。

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面试难度一般，面试官要看第一印象，看你对能不能吸引他的注意力 吸引不了，他就对你不感兴趣了，然后就一直在那随便问几个问题

捷信（中国）集团一站式审批员面试题

1.自我介绍
2.对自己的优势劣势
3.对岗位的看法
4.接受过最大的挑战
5.做过最成功的事情

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首先先进行一下自我介绍，然后会问一些过往的 工作情况，谈谈你负责的最难的一次工作以及你是怎么应对的。最后会问问家庭生活情况。挺简单的。

捷信（中国）集团crm专员面试题

过往工作经历，最难的一次是什么，怎么应对的
家庭情况是什么样的
技术掌握能力,比如sql掌握情况，左连接右连接的区别
有笔试，笔试是sql,

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难度不大，都是基础问题，了解一下之前的项目经历，后续发展职业规划什么的，整体还好，没啥难度的，后面就回去等消息

捷信（中国）集团java面试题

难度不大，都是基础问题，了解一下之前的项目经历，后续发展职业规划什么的，整体还好，没啥难度的，后面就回去等消息

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投的是高级采购专员，是看外企才投的，后来收到面试电话，聊的比较不错，虽然是一个纯执行岗的，而且工作内容比之前也琐碎很多，纯行政采购，但是他们是纯英文的工作环境，我就想说去看一下。面试的时候提前到了，看了一下工作环境，空气不流畅，办公室比较杂乱，工作语言不是通知上说的纯英文，大家都在说中文。然后见到了人力的Jackie，她还是很棒的，说话温和有逻辑。填完表之后采购的Susan和Jackie一起面试，一开口就说三年多的工作经验不是很足blabla，问了一些专业问题，感觉她的专业度比较一般而已有些自大，沟通期间不等人话说完就打断，一直在blabla，问了一些招投标和供应商履约评估的问题，回答完之后说我之前的公司是大公司，所以标准化做得比较好，现在这个公司没办法做标准化，也没办法做计划性，采购就是个后勤部门，什么都是业务部门说了算，听完顿时就想结束面试，部门地位的高低一方面是公司大环境决定的，另一方面也是靠部门leader对自己部门的定位决定的，而这里将自己定位成了纯执行的岗位，没有任何管理思维。后来探讨了一些应对紧急零星采购的方式，感觉Susan思维混乱，没有什么逻辑性。人力问我有没有什么问题或顾虑还有薪资要求，我回答了，并且强调了找工作时上级领导的重要性，其实是在变相终止这次面试。人力告诉我行政总监节后才回公司，可能会有第二面，我表示感谢，然后面试结束，全程大概半个小时，其中二十分钟都是SUSAN在说话。整体感觉是，很不喜欢，从工作环境到员工精神面貌到面试官的交流过程，都感觉这家公司很一般。

捷信中国高级采购专员面试题

1 你以前只做过装修采购？
2 装修公司怎么选？（然后呢，然后呢，还有呢？？？）
3 你为什么转行做采购？（尼玛，我一直做的是采购）
4 用英文说一下供应商履约评估流程？
5 用英文说一下采购流程？
。。。。。

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