昆明新希望地产面试管培生(新梦想)
面试当天会先开一个小型宣讲会，也有上一届管培生分享经验。初试按签到顺序一对一，面试官给你一分钟时间自我介绍，然后抽取三张卡片，分别是顾客，地点，产品，让你思考30秒，然后说出你的销售方案(部分HR是要求模拟销售，他们会不停提问来考验反应能力)；问实习中的感悟。复试分小组，无领导，念完题目自行分组，组员人数相当，两个方案选一个讨论，组内pk之后选一人称述观点，然后两组pk，统一一个方案，再选一个人总结，最后每个人都有补充机会，看自己要不要发言。我们的题目是市中心拿到一块稀缺地块，建高端改善住宅或者豪宅。

新希望地产管培生面试题

自我介绍，实习感悟，为什么选择这个岗位，你有什么问题需要问我，意向工作地点，父母对自己的职业有没有什么要求，自己的职业规划等

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之前在昆明理工大办过宣讲会，所以去面试那天很多理工大的学生，基本都穿正装，很正式。
到了以后先是一个小时左右的公司介绍，介绍完公司背景又介绍开发楼盘情况，感觉不像是面试，更像是找人来听他们宣传的。

然后就开始群面，给了一个新楼盘的介绍信息，要求集体给他命名、写宣传语，差不多半小时。做time keeper的小姐姐表现得很抢眼，但也有些地方其实大家不是很认同。在场在能看出来都是没什么经验的，最后HR说，所有人都没有做到首先明确任务目标和执行计划，而是一来就开始上手。

群面完后马上开始两人一组的面试，面试官有三个，问了些很基本的问题。

新希望地产行政人事助理面试题

你的学校、专业，介绍一下你的专业有哪些有趣的地方；
你最喜欢的专业相关的一本书；
为什么来这里找工作，最看重什么；
会一直留在本地吗

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在招聘网站上投递简历，接到电话HR先过一遍简历，对基本信息核实，有疑问的进行询问后半小时安排视频初试。人力部门负责人面，几天后接到复试通知，是到场面试，城市总面。

新希望地产人力资源面试题

初试。自我介绍，了解基本信息，对前公司的项目情况及工作内容进行了解。主要对于岗位对口模块提问。复试城市总面，自我介绍以后，提问比如企业文化，绩效，培训等过往经历，若员工对绩效有异议如何解决等。如果你来我们公司要怎么做企业文化工作等。

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