一面：比较随机，是群面，4/5/6个人的都有，出题很即兴，问了其他同学，一个组是给了一张白纸，说这就是题目。一个组是给了一个数学公式，里面有Tr（A）,exp(),还有微分积分，反正没人解出来。我们组是让我们自己想一个快递冲突的情景然后解决它，要演出来。20分钟准备3分钟展示。最后我们准备过程中在演，演的HR看不下去了，没有解决问题，但是很有意思。
二面：主管面，主管问了怕不怕麻烦，以及愿不愿意以后去其他地方工作，我问了以后的升职加薪问题，总体而言就是需要做事不怕麻烦，以后愿意去其他地方发展的人，两年内晋升空间较大
品骏快递总部运输部管理培训生面试题
怕不怕麻烦？可能周末突然有事也要去处理，晚上有事也要处理。能不能接受？
其他地方仓库在建设，愿不愿意以后去那边发展？
总共三轮面试，两轮技术面+一轮人事，技术面注重经验积累和常规测试技巧要求。老大人非常好沟通，良好的沟通表达可以获得加分。
面试官问的面试题：品骏快递软件测试工程师面试题
1、以往的项目中遇到难题怎么解决？
2、性能测试这块的熟悉程度？
3、测试工具使用哪些最多？如何在测试中选择合适的测试工具。
4、对自动化测试的一些看法和见解
校园招聘，注意形象，大家一起面试，最后一对一面试，提了一些简单问题，需要用英语自我介绍，很简单的，后来谈了想去的工作地点
面试官问的面试题：品骏快递管理培训生面试题
意向的工作城市，让用英语做自我介绍，谈了预期薪酬，以后工作方向，最快入职时间，和自己对于快递行业一些看法和想法
