向hr投递简历后，经过了两轮面试，由于当时本人没在工作地，所以采用的是视屏面试的方法，第一轮是两位hr对基本进行面试，工作经历不足，面试的时候很紧张，感觉自己回答的也不好，面试过程较短大概15分钟左右。初面结束的时候面试官问我还有什么问题，我问了薪资待遇，当时面试官给出了一个低于公司平均工资水平的待遇标准，问我能否接受，我回答可以。
第二轮面试是部门长，部门长是一位男士人很和蔼，在后面的工作中也印证了这一点。
该公司人事变动非常频繁,请谨慎考虑。
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第一，面试官要求面试者进行简单的自我介绍。
第二，说明一下为什么选择该公司。
第三，在职的项目经历、或在校的活动策划经历。
第四，目前的婚育情况。（当时还没有明确的法规禁止这一问题）
第五，如果通过面试，何时可以入职。
没有太多流程，就是简单介绍一下自己的专业。然后会向你介绍一下工作岗位需要干什么。挺简单的，没有太多的问题。
面试官问的面试题：平安好医生医生助理面试题
什么专业？何时毕业？是否接受加班？希望工资是多少？基本就是这些，没什么技术性的问题。最少40个字是什么鬼，可能我面试的太简单了，没有过多的问题。
有三轮面试，分别是部门领导面试，以及交叉面试，还有hr面试，通过面试后还有两份心理问卷调查，包括职业测试和人格测试什么的，登录系统填写各种表格。每一步都有人被刷下来。
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会问既往工作经历，中间会就某个经历深入了解一下。问是否了解互联网医院，能不能接受工作时间和环境，对互联网医院是否认同等等。
