先是笔试C语言，都是些基本的问题和经典的算法，面谈就问的Android和Linux方面的，了解在哪一块比较熟悉，用的啥工具软件，做过哪些项目，遇到哪些问题、怎么解决的。后来简历看我曾经做过研发部门经理，就说不合适。

联咏科技技术支援工程师面试题

1、安卓的bootloader流程和设置？
2、framwork的架构了解哪些？
3、有没有内存优化的经验？
4、没有硬件工程师的帮忙，怎么分析确认平台硬件是否有问题？
5、可以完整搭建开发平台吗？基础配置可以做到哪？用的什么工具软件？

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上来自我介绍，然后提问你的项目经历，问的非常详细，在写代码的时候遇到了什么困难，你是怎么解决的。

联咏科技嵌入式软件工程师面试题

写了多少代码？数据结构了解吗？说说一下数据结构有哪几种？C++大端小端，野指针知道吗?什么是友元函数？C++的三大特性说一下？

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1、网上投递的简历，然后收到邮件和短信，通知先在线做一个测评，其实就是性格测试，看了下他们的公司文化，估计就是让你服从管理吧，台企可能都这样，就按照这个想法答题的，然后就收到面试通知；
2、直接去公司面试的，先让做一套题目，C++方面的，不算难，很基础，我差不多都忘了。然后就来个主管开始面试，很严肃，不太友好，抓住你就很严厉的问你，让人很不爽。
3、接下来就被通知没有合适的岗位，其实就是没过。

联咏科技软件开发工程师面试题

1、根据简历问问题
2、问些进程线程和面向对象的问题
3、聊了下为什么离职，职业规划
4、问你有啥要问他的不，这一点他们倒是很认真的回答你

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