1. 北京疫情已经控制住了，听说以前是视频面，不过我这次是到面。到公司，给hr打电话，让自己进去，从始至终没见到hr，直接扫码签到，面试官就过来了
2. 一面是小组长面试，态度有点不好，不苟言笑，感觉有点不想面我。上来就跟我说公司上班时间是10,10,5。然后问有没有读过源码，问的很底层，20min。最后跟我说等通知，就开门让我走了。出了公司才接到hr的电话，说后端leader想跟我谈谈，说躺我回去。
3. 后端leader面试。后端leader的态度很好。面试环节与一面比较轻松很多。问的大多数都是业务相关。面试官问题引导做的很好，但是鉴于之前公司做的业务体量都不是很大，所以一些解决方案还是没有想到过。再加上有点紧张，所以很多回答的都不是很好。二面的时间比较长，大概是1h+，最后结束让我回去等消息。
4. 当天晚上收到了面试评价的邮件，但是直到如今也没有收到面试结果，我猜一定是凉凉了。
5.说一下公司的情况，地址在东湖渠，公司体量大，办公环境相当拥挤，上班时间早10，晚10，一周5天。不过晚上下班10点后可以打车，住的远一点肯定就不行了。这在互联网公司，上班时间也算长的了。公司福利就不说了，招聘信息上写着的，其他我也不知道，毕竟都没见到hr。因为之前的公司与火花的业务有点相似，所以就一直再问业务，说实话，之前准备的一些面试题，刷的一些算法都没有用到，纯问业务和底层源码实现，本人在面试之后对公司的印象有点差。

火花思维北京javaee工程师面试题

1. 你看过MQ的底层源码吗
2. Eureka的底层实现原理
3. Mysql优化怎么做
4. Mysql分库分表之后的条件查询处理
5. 如何保证数据库与Redis之间的数据一致性
6. 如何解决Redis穿透的问题(并发大的穿透)
7.分布式锁怎么实现
8. 原公司的组织架构，包括都有那些人，有哪些服务，技术的架构
9. 一些业务场景的解决方案。

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周五去的面试，第一面是个职员吧，。面完直接二面说是技术总监。面完就回去了，晚上给通知说是通过了，说三面四面放一起，周六11点开始到下午四点，上午培训企业面试考试，下午小组讨论等考试。面完回去，周一的时候给消息说是通过了，挺开的的，谁知还有vp面说是周二给面，然后又说vp忙改到周四。周四6点到公司一直等到8.45才面，再过了一周的周一告知没有通过。真的很无语，难道应聘者就不是人吗，不需要尊重吗，应聘者的时间就不是时间了。肯定有人说你可以不去啊，那我还是很想去的啊，才会认真对待。这和技术支持岗很偏客服一类的，我认为贵公司是否该考虑不同层次的岗位筛选制度不同吧，一个小小的技术支持能5轮面试，还需要vp面关键是问的问题真的和这个岗位没有关系。不是说一套招聘规则适用于所有的岗位吧。真的是无语

火花思维北京技术支持面试题

一二面的面试问的问题还正常关于该岗位的一些问题以及职业素养的。三面四面，课程体验也还可以。就是给出一个标题设计怎么去做一个养老院，愿景是什么，目标是什么，我认为真的和本岗位关系不大吧。好说五面问题吧也就是为什么离职，为什么要做这份工作我说我擅长熟悉啊，他说你自己有没有想过为什么要做这样的工作，要谈理想吗，为幼教现身吗，还要用两个次形容自己的父母。五面问的问题让我都很不舒服。关键是没有通过没有通过，10天的时间因为vp问的不舒服的问题没有通过。太不实际了吧

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先笔试后面试；先让自我介绍，然后问开始问问题了解情况。为什么选这个岗位，你的优势和劣势是什么，还会根据简历和自我介绍问几个简单的问题，譬如你表示你是一个什么样的人，那么你有什么事情可以表现，还可能会有个人情况，是否结婚什么的。感觉面试官说话比较温和，不会太紧张。

火花思维北京辅导老师面试题

1，在这之前有没有工作过，说下自己的情况。你为什么来这儿选这个职位。你认为你的优势是什么，劣势是什么。你有什么兴趣爱好。个人状况，有无结婚。简历里面的优点，你举个例子
说明下哪点表现出来了。大概就这些吧，因为是群面，最后还会跟我们面试的问有没有什么要了解的。

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